月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情， ，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止通知书》，但总经理不给，说只要填了交接表就成了。这下可怎么办？这个交接表 ...
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了“不同意”。 7月25日，公司人事部和法务找我谈话，说让我将那份给我的《单方面离职通知书》归还公司，公司就同意和我协商，但是，也要我马上离职。我将 。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动 ...
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了“不同意”。 7月25日，公司人事部和法务找我谈话，说让我将那份给我的《单方面离职通知书》归还公司，公司就同意和我协商，但是，也要我马上离职。我将 。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动 ...
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告员工通知书 1、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。 2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。 ，对店里造成巨额经济损失。店内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除工资。多次提醒据不 ...
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一直到今天都没有收到一分钱，在11月4号听之前公司同事说老板跑路了，公司员工集体去申请了劳动仲裁，我也去了，在11月6号说有新的人要接受公司 ？我们75个人申请仲裁，委托了其中3个人做代表，现在离职的只有20人，其中2个代表在在职员工中，现在仲裁那边的开庭通知书已经下来，代表们迟迟不去领，若那2个代表 ...
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要求2N赔偿，协商不一致，并未签字；离职证明和解除劳动合同通知书原件还在单位手里,工作交接单已经过经理签字，但并未提交到人事,被本人保留。 1. 小组部分员工人在上班，单位临时通知解除劳动合同，且并未按裁员流程通知，是否属于违法辞退员工？ 2. 以上 ...
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进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了” ...
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对乙方进行竞业限制的，乙方应当接受，甲方应向乙方送达书面的竞业限制通知书，并与乙方签订竞业限制补充协议，协商确定竞业限制的期限及补偿金额 离职之后两年内，不得抢夺甲方(含甲方关联企业)客户，或者引诱甲方(含甲方关联企业)其他员工离职或为乙方或其他个人或组织服务，不得诱使或要求甲方(含甲方关联企业)现在 ...
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的合同日期是2010年6月至2013年6月，因公司经常拖欠工资，收入不稳定等原因，2012年7月向部门领导提出离职申请，不被批准。我前后寄了二份离职通知书，被退回，理由是地址不详；一份离职申请书（未注明解除劳动关系通知书等字样）被签收，但不是主管劳务合同的员工、现在公司座机及人资员工 ...
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您好，我是一家餐厅的员工，从2015年3月18日正式上班，已工作了3个多月，签了合同但是公司没有给属于我的一份合同，我问其要回遭拒， 要当我旷工3天自动离职不能要回6月份工资，暂时还没给我发自动离职通知书。（公司是每月20号发放上个月的工资的）7月8号通过EMS给公司寄了解除劳动合同通知书（因未买社保 ...
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