您好 企业员工未签劳动合同， 试用期未到6个月，自动离职，现在他要求劳动仲裁双倍工资，合理吗？法律有明确规定吗？还有离职之前过失给公司造成损失的 怎么追偿！...
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请问下面劳动协议内容符合法律规定吗？ 劳 动 协 议 书 甲 方： 乙 方 双方本着自愿、公平、双向选择的原则，经友好充分协商达成如下协议，供双方共同 约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到服务期的届满日期，不需另行续订。 五、 补充： ...
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，但是由于前期混乱没有签订劳动合同，该员工工作业绩较差，且发现存在财产侵占行为（目前正在查账），至今已经将近20天没有上班。我司现在准备将其开除或者按照自动离职处理，请问：这种情况下我方是否需按照没有劳动合同的规定支付双倍工资？我司是否有权利扣留其未发放的工资？如果方便 ...
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工资补偿？（从公司建立10年以来，员工自动离职后，公司都给予了员工每年一月的经济补偿，到我这他就不给了，那么请问我拿公司形成的这个规定来和公司交涉，是否具有法律依据?)请指教一下，谢谢...
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你好！请问“乙方自动离职（岗）的，甲方有权要求乙方支付等同于乙方离职前一个月收入总额的赔偿金，以作为甲方安排临时顶岗费用、紧急招聘和培训新任员工的费用等赔偿，并有权依照法律及公司相关规定追究乙方的法律责任。”这条合同事项合理吗...
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工作4年，公司现在出现新规定，要求部分员工打电话推销，连续3个月不打电话就属于自动离职，这是有法律效力的吗？可以要求劳动补偿金吗？...
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基层单位负责人按公司规定，对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话，但均不理不睬，最后单位做了自动离职处理，但该员工不断上访写信，说了一些与离职无干的事件威胁公司，谩骂领导，索要赔偿。最后总部（国有性质）领导无奈又压基层处理，可这事也已经 ...
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老师你好，我这有一个员工，在我这里上了22天班，然后自动离职了，期间我已经借给他1200块，剩下一千多点，过去二十天了，现在他回来要工资，请问法律规定这种情况我该怎么办？...
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项目实施地距离也十分远，我们都不愿意去。），如果不回去，则要求员工主动离职，很明显就是不想付补偿金找的手段，这种做法是否违反相关法律规定？我们应该怎么维权？...
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在天津、想咨询一下关于公司扣发员工工资的问题、我在一个餐厅工作、前几天因为家里有事向公司多次请假、可是领导不批、回家了三天、公司规定矿工三天自动离职、我去支工资领导说 我和餐厅没签过劳动合同 你好，李律师，谢谢您的建议，公司让下午去领钱，我要先领了工资再申请仲裁吗、我也没有签劳动合同、会受法律保护吗...
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