参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理，根据 是公司评估水平高低的体现，也是做为一个房地产评估机构赖以生存的根本。每位员工必须以爱岗敬业的职业精神、以谨慎严肃的职业态度；以客观、公平、公正的 ...
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次交涉，乙方于2015年6月15日以对甲方承诺书的方式保证其改正不规范的医疗行为。（附乙方承诺书），而在后续的合作中，乙方始终未展现其 报警，寻求法律帮助，甲方坚信法律会保护投资者的利益。 曝光陆丰同济医院拖欠员工工资，揭开事件始末真相 - 好家伙 - 好家伙的博客 经过事件梳理，这样一场经过精心策划 ...
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碰资金，属第三方信息中介平台。技术提供方和平台使用方经营管理人员必须遵守如下行为规范： 1. 重信守诺，恪守平台原则； 2．绝不经手客户资金，绝不参与吸储， 要求： （1）理财部门人员不低于4人（不包含部门领导）； （2）员工采取底薪加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于 ...
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合格的文件。文件的进度和质量，就请领导乙您多费心了。” 领导乙：“你有毛病吧” 员工甲：“@领导丙 丙总，请找个说人话的干工作。@领导乙 你是在说自己么” 的语言冲突。由于你们都有不文明用语，因此主责一方领导乙，员工甲你是次责一方。都有不规范行为。因此最好的解决方式是后面我拉你们当面沟通下，把事情说开 ...
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我和恋人是同性恋人，为规范双方行为，互相不因为以后得不稳定因素离开，写协议的时候不规定什么赔偿项目，就是规范行为像是员工规范那种，是否有法律效益...
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我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢...
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描述）要给予我书面警告，被我拒绝了。在我调任后，公司法务顾问在给员工培训职业行为规范时还拿我作为反面例子，对我的名誉造成很大的伤害。至此我对公司 隔天该员工已被公司除名。调查的过程中存在恐吓，欺骗，并且有软禁，没收手机等行为。最近公司又旧事重提，分别与当时审核这家分包商的采购部，质量部的两名员工解除了 ...
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有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣 怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大企业了. 这样的企业 ...
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要求，并与学生及家长签订学生《实习承诺书》。 4、做好学生实习前法制、行为规范教育和劳动纪律、安全生产、自救自护及心理健康等方面的教育，做好 １个月的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意， ...
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1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有 这样是违法的行为，可是这次公司整改，想要纠正这种不法的行为，还是想知道，如何才能安抚员工的同时让企业成本相对降低，老板满意呢？因为我们的队伍发展的比较大，人员多 ...
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