劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工；公司提出我属于事实劳动关系，不予赔偿，该如何 主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成 ...
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劳动合同关系。 本人有几个问题咨询： 1.本人现在跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工； 2.职位升至副总后，但薪资待遇及福利未 或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ 5.本人收到解聘通知书后，在已完成 ...
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来上班了。2.另外经济补偿1个月工资。 公司让我签字，办理离职手续。但是我觉得公司有2个问题： 1。公司没有告诉我应该支付我的总额； 2.我什么时候 元，而是按我的实际工资计算计算； 6. 出差在外面做项目的加班费，我有一个《工作时间统计表.xls》。 7. 年底奖金。过2天就发了，要是所有员工都有， ...
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一家物业公司的保安，现在合同没到期，公司现在从外聘请保安公司来管理。对原公司的几十员工做两方面安排：一，安排到保安公司（保安公司工资没有以前高，所以大多数选择第二 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 依照【劳动合同法】的这几条我能不能要两个 ...
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合同到期解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时没有及时结清所欠工资同时也没有按规定在办理离职手续 高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后企业才破产重整，破产时已经办理离职不再是破产企业高管，怎么适用于破产法113条 ...
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2011年8月起被申请人因资金问题开始拖欠上缴（总公司）旗下子公司XXX科技有限公司员工五险一金。申请人曾多次与公司协商解决此事，总公司董事长张先生也曾一再 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计27000元。 被申请人没有为申请人缴纳社会 ...
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公司答应到了发工资时给其打到工资卡上，很多都没了。公司工资都是会计算好，我们自己核对，最后发工资，13年开始，工资要我们自己算好，会计核对签字 ？ 2 我这个离职补偿金怎么算？ 离职2年有2个月的补偿，按照之前连续12月平均工资来算，春节放假一个月没得工资，而春节前一次性发了2月工资，这个我有点疑问 ...
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(叫人拿钱,可能都不那么痛快),并叫我找人事谈,人事说补贴一个月工资的事情A公司的领导同意了,但探亲假补贴因为回来会报车费不予发放。我辛苦了 倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响,如果有怎么解决? 3,我 ...
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规定的内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计的15%) 我离职时公司只给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还 影响了经济补偿的月平均工资。 请问公司没发给我奖金，申请仲栽会得到支持吗？如果有，是怎么计算？实际 上公司今年的效益更好，可以按去年同期计算吗 ...
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每月。员工需遵守店规，完成店长分配的合理工作。员工如有需要辞工的，需做满三个月，且需提前一个月，否则扣除半个月工资不予发放。双方达成一致。由于还在 当即给老板打电话，老板说我并没做错，工资不能结算。然后我又拨通那个员工电话，表示愿意私人贴500块钱给她一点补偿，希望不要把事弄大。那个员工觉得不好意思， ...
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