的双倍工资嘛？要是我们要求签订无固定期的合同他不同意怎么办？赔偿的话是怎么赔偿？商场的个体工商户也一样要跟员工签订劳动合同嘛？望详细说明。。。希望你们帮助我，，，感谢，，，...
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在公司连续工作过12年，已签订无固定期限劳动合同。去年，公司将我所在部门成立了子公司，不到一年部门又划回公司，劳动合同因此改签过。 3年前年 每个月绩效考核都是优良。 公司的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除劳动合同要求补偿或是自己提出解除劳动合同 ...
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！ 我与2006年7月31日进入现公司A就职，那时公司所有员工均是与外服B签订的劳动合同，所以我也一样，合同期一年。2007年7月30日又与 到期之前，主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同？ 5. 如果到期公司还没有任何续签与否的书面通知，我应该如何操作赔偿事宜？另外，仲裁的一年时效期从何时开始计算？ ...
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在别的地方有一家公司，工厂是租的，现在公司在另外一个地方买了一块地建工厂，当地政府要求重新注册一家新公司才可以购买，工厂建好后，现在领导要求把一部分 这部分员工在原来的公司已经工作十年了，现在公司要求转移他们的关系，重新签订劳动合同，员工提出要求签订无固定期合同可以吗？新的公司的名称和法人与原来的公司 ...
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进厂，93年单位合资至今。08年签订无固定期劳动合同。同年和某房地产公司签订劳务输出协议。11年2月集团公司要求每个员工重新签合同。修改内容集团公司不在支付职工的 我签订劳务输出协议，考虑到车场领导对我的前期工作不满意，我没签协议，要求退回合资公司，至今无果。我现在还在车场工作。上述的3家公司均为一个 ...
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固 定期限劳动合同，但陈立军认为双方应签订无固定期限劳动合同 而拒绝在《续签劳动合同通知书》上签字。为此，陈立军要求荣 事达公司支付2008年12月20日至 ：陈立军。签字目期：2009年12 月24日。”荣事达公司称该通知书是针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立 ...
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现单位工作10年，2013年与单位签订无固定期合同。 2016年4月，单位领导通知单位原始学历在本科以下的部分员工（这部分员工在之前的工资体系改革中，被 签订合同的单位终止劳动合同，转而与下属三级单位签订合同内容不变的新合同。单位承诺给予这部分员工的所有待遇不变，即使原来签订的是无固定期合同，也继续 ...
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薪假还给我们10年以上的员工没年补发1000元的补偿。但是我们觉得不合理没有同意。原因是我不知道单位的解除劳动合同适用单位引用“劳动合同订立时所依据的客观 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的双倍工资吗？而且现在单位让我们工作交接后就 ...
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依然不见好转，我打算解聘放假的部分员工，因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中一名解聘员工提出要求赔偿，请问我该如何做？ 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 那么是否可以理解为，朋友的公司和员工之间形成了无固定期合同，从而解聘应该按照无固定期合同解聘， ...
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为由拒绝，3月初，人事员工通知可以签订劳动合同，当时我以过一月了可以签订无固定期劳动合同为由要求酒店签订无固定期合同被拒绝，而且合同只允许我签名不允许 临近试用期满3天的时候，人事部通知本人不合适在其单位继续工作，要求当天必须离职。本人要求开具书面通知书并说明理由，但人事领导说了一些不存在的理由并无情 ...
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