“林庆强”的两个帐户中;有25万元用于支付厂房房租;29万元用作备用金,以支付拖欠员工以前的工资,以及支付拖欠供应商的材料款;另有19万元加上公司留存的3万元 有复印件给我,而内容有所修改后的第二张信用证,金环球方面则没有给我看。 后来,我就组织出口产品的生产,并在信用证到期(规定的出货日期)之前,将 ...
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本单位录取为销售员,“员工甲”提出辞职后,次月“员工乙”也提出辞职,因“员工乙”与本单位签订的是正式员工劳务合同,合同中规定“辞职员工需提前30日以 离职员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工甲”,今天“员工甲”在合伙人QQ空间留言板写到,本单位以各种名义扣除此人1000元 ...
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第三十八条、四十六条规定,提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。)会被判自动辞职吗? 2. 是否需要提供厂方停产的书面资料?发改委有向 合同,并要求经济补偿金?(企业可能会以工作量不够等为借口降低工资) 5. 附企业提供的调解书(已以所有员工为申请人全部打印好、落款为镇劳動争议人民调解委员会)、 ...
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条款说明:甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资,具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下,可以解除劳动合同,于是,我就放心的 的编制,那么在我由正常的流程离职后,公司必须按合同规定给我发放工资,如果她否认我是正式员工,就必须给我补发之前少发的工资,但是她现在回复的是不 ...
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,安排乙方到非涉密岗位工作。) 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用,我认为不合法,有失公平, 的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定,应按以下标准向甲方支付违约金:公司四岗及以上员工十万元;公司五至七岗员工五万元;公司八岗及以下员工三 ...
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挪用公款,挪用公款就会无条件开除,但是由于关系不错,也一直没有按公司规定处理该员工,公司的工资制度有2种,一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成, 朋友的现在他朋友不愿意支付,后面公司还是多次跟员工联系让他归还欠款,他还是一直不肯归还,由于公司业务发展困难,8月10号后就没有经营了。但是还 ...
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就说了句我7点上班,让我6点来,我起不来。领导就说,那你写辞职报告,我来签字,你回去吧。我还没有写呢。现在在家呢。我觉得我没有错。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 是不是真的?...
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提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38天才放我走。 2009年09年15日(公司规定每月这天发放工资)我来到了公司,结果一看我惊呆了我被扣 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保,员工可以解除劳动关系,单位应支付经济补偿金 ...
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两次更改均没有告知员工,校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除(课时费+业绩提成)*15%的费用作为绩效工资,规定年底考核后发放,中途离职不发放 合同,有效期到2015年6月30日。合同中约定的职位是“教师”,约定工资880元。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 (本市2014年最低工资 ...
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期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以 倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金,那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮 ...
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