2014年6月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10 1.想请问下在算离职经济补偿基数的时候哪些应该包含在里面，另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假，但期间公司 ...
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工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？） ...
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工作需要，员工出勤了27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是赔偿金可以另外再计算呢？） ...
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公司的劳动合同、社保缴纳明细、工资流水 3.工作交接清单 进展： 已上报劳动监察大队，现处于协商阶段 需要的帮助： 1.A公司在未经员工同意情况下私自将 ？ 2.公司拒绝出具书面离职证明，我该如何举证 3. 如果辞退，相应的赔偿款我要如何计算 4. 申请劳动仲裁时，我需要提交哪些资料进行举证，在什么 ...
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不要再来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法找其他工作为由，要求赔偿我全额工资*剩余的月数，就是12500*5=62500，整数6万，同时要求社保交到哺乳期结束， 是否有变化？ 4、如果正常上班到6月哺乳假结束，公司再辞退我，我是否要求补偿，如何补偿？补偿多少？ 5、是否会找各种借口，不给予补偿，因为我 ...
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？2.虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件，而且是没有正当合适的理由辞退我的话，公司应该赔偿我半个月的转正工资。3.公司应该给我补齐试用期3个月内的社保。请问具体补偿薪资如何计算？2100*2（4、5月 ...
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，最近因为部门内部争斗而受到牵连，我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退，我该如何向公司索赔，索赔包括哪几个方面？我查询过有关资料，大概有经济 方面，请问我的条件是否符合？另外，据我所知，经济补偿是补偿一个月的工资。广州市的基本工资是1000元，但是我个人现在每个月的实际工资是2200元，另外如果 ...
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，条件是自己把前期保险补上。请问：1）13年前没签合同最多可获得多少补偿，如何计算？2）前期保险应由单位是否补缴？3）劳动合同应从什么时候要求单位开始签无 ）能否要求单位按正员工补偿01年至今的工资及加班费？ 总之，鉴于我哥的情况，如何争取最大的补偿，做为他今后生活的经济保障（最好不被单位辞退）。谢谢...
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最近几个月工资发放也与当时面谈时间不一致，经常拖延发放，公司是否存在欺诈行为，诓骗员工？？？？？？？最近公司又找我沟通说是之前没有好好沟通，不是公司的 ？如果我想要离开公司，是让公司辞退我还是要自己离职，工资实习期是80%，但是实习期后的不到一个月的时间内工资要如何计算，是按照实习还是转正的工资，公司 ...
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，且医生诊断证明上面也说明：本证明供工作单位参考(这诊断中孕要求休息，也不知是员工自己要求还是医生要求)。14天满这个月1号又去医院找医生开证明，继续请病假 ，她现在的底薪是2250，入职已经快2年。这工资要如何计算。 这种情况，怀孕又不能辞退，每个月还要给工资。她不做事，我们还要给近一年的工资，我们 ...
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