解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方， 的违约金，同时应当按培训、认证协议支付相关赔偿金。 第十九条 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定承担违约责任的，不得视为已解除劳动合同 ...
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各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这 可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决 ...
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王律师，您好！我咨询一下员工在生产线疏忽一时违规了操作行为，公司要给予员工开除，我们员工为给公司造成经济财产损失，让我们写了检讨书，还让我们自己签一份过失解除，没有给公司造成损失，为什么要签过失解除呢，最后我们不签，公司要求我们签，这样对吗...
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员工工作中的过失行为给公司带来损失发生争执的属于劳动争议范畴，根据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 问题来了，如果劳动合同和规章制度中没有约定赔偿损失相关内容，员工因工作失误给公司带来损失的，公司可以要求赔偿损失吗？备注:各地有些案例支持赔偿，有些不支持 ...
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商场专柜工作,于厂家签订正式劳动合同。2012年10月份左右,在我与另一名员工当班期间丢失一件皮草,进价为26000元,当时已经报警。我专柜没有单独的监控 未受到过任何关于安全防盗方面的培训。 公司的员工手册中有一条这样规定:因工作疏忽,给公司造成重大损失。为丙类过失,一次罚款500至1000元并解除 ...
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王律师，您好！我们是劳务派遣员工，在生产线一时的疏忽违规了产线操作，并没有给公司造成经济财产损失，公司要给予我们自己签一份过失解除，没有给公司造成经济损失，为什么要签过失解除呢。最后我们没签，公司也不签，要求要我们自己签，这样公司做的对吗...
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他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后____五___年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。 5．不得允许 法律、法规要求乙方承担侵权责任。 3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、 ...
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详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起 故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 ...
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要证据，她们说证据不需给我，我认为公司提前解除我和公司的劳动合同，是违犯劳动法和劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同，一是档案丢失， 并没有丢失，第二、三个员工已经跟公司签 订了新的劳动合同，员工并没有告发公司，同样公司没有受到任何的损失，对于公司所说的造成严重损失，我需要收集相关的证据 ...
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后叉已经损毁，收货人员当场拒绝在快递单上签字并退回快递。 1、被告的员工将原告由专业自行车技师打包的自行车外包装破损，实物图片见 2、损坏的碳纤维自行车后 一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 所以，快递单上的格式合同中的免责条款在此不适用。 综上所述：原告为了维护其 ...
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