之工资发放每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 4. 本厂员工之工资分为下列各项: (1). 本薪或底薪(视技术、能力及工作性质而定)。 乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯厂方劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给厂方造成重大损失的； ...
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了公司必须提供一定价值的福利房，而后故意以房屋买卖合同提供给了员工，但是后来又通过法院以员工向公司法人个人买了这套福利房但是没有履行付款义务又将其 通知员工解除合同的情况下借口员工违反劳动纪律解除了劳动合同，员工是否在要求经济补偿的同时要求支付一个月的解除劳动合同代通知金以及双倍于经济补偿金的赔偿金？ ...
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做文员工作的，我公司（甲）。现在要我违造把（乙）：我公司员工名字填好，这样对我有什么影响？？甲：来德福有限公司 乙：？？？ ，甲方可以解除合同 （1） 在试用期被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的。 （3） 严重失职. 营私舞弊. 对本单位利益造成重大损害的 ...
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违反公司劳动纪律，刷卡套取优惠给公司造成经济损失，公司可不可以提起刑事诉讼，该员工会承担什么判决结果...
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我在一家化工厂工作，之前因吸烟违反公司劳动纪律，公司对我的处罚是西宁最低生活保障金一个月，然后去安全环保部学习一个月。对分厂的处罚是，“责任人1000元罚款，分厂每位员工100元，合计处罚金是2万元”。现在我想辞职，可我们签定的是三年的合同，今年是第二年了， ...
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我在一家化工厂工作，之前因吸烟违反公司劳动纪律，公司对我的处罚是西宁最低生活保障金一个月，然后去安全环保部学习一个月。对分厂的处罚是，“责任人1000元罚款，分厂每位员工100元，合计处罚金是2万元”。现在我想辞职，可我们签定的是三年的合同，今年是第二年了， ...
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我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有 这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果赔偿的话，应该是多少？ ...
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裁决书已收到，双倍工资支持了我，但经济补偿金没有支持，劳动合同法不是规定公司没有与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需承担责任，还能得到经济补偿金吗 也没有提出辞职，是单位口头辞退我不用上班，我没有违反劳动纪律，被单位口头辞退，不甘心，所以提起劳动仲裁，双倍工资肯定可以支持，但没有支持经济补偿金我 ...
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1、由于该员工懒散，在外地出差为了工作与同事争吵，预动手打架，影响公司形象； 2、该员工已在公司上班，因工资问题心情不爽，口头请事假未被批准，擅自离开，被公司作为矿工处分； 3、未经允许，私拿公司车钥匙，在厂区内移动车，造成车子碰擦。...
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我公司规定旷工5日即视为严重违纪，我们是否可以根据公司考勤表直接与违纪员工解除劳动关系，然后将解除通知送达给员工本人？有没有必要事先履行书面通知义务（比如给员工下达“上岗通知书”，等他过期仍不上岗再处理）？...
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