安排乙方从事营业工作，详见岗位确认单。工作地点在甲方指定的办公点。 甲方根据工作需要，以及乙方的技能表现，可调整乙方的工作岗位，并根据调整后的工作岗位调整 的话，公司是否是按照本地每月最低工资标准发给我？ 另外，如公司决定解除合同，我能拿到多少赔偿金（公司没有提前30天通知）？ 谢谢各位帮忙！！！急~...
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这种情况我有2个问题： 1、公司是否需要提前30天通知，即10月30日前通知，因之前跟员工本人沟通，未能签署通知书，是否需要邮寄至其老家？ 2、因 次固定期限劳动合同，按照08年新发的劳动法，是否要支付2倍的经济补偿金？公司这样算是合法解除还是违法解除？？ 问题补充：他未违反规章制度。另外，他08年 ...
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人事部说我想辞职，但人事部说我要按下面的协议赔偿。所以想问一下即使我提前三十天通知公司，是不是也要赔偿？什么样的情况才算是给公司 和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止 培训地点：**部队和**公司 二、接受培训或协议后，乙方应充分 ...
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公司还没来找我续签，但我并不想签这个派遣合同，请问我需要提前30天和公司说吗？等到到期的那天，我表示不愿意签，公司有理由扣我最后一个月工资吗？因为员工手册里写着如果员工不愿意续签需提前30条通知。那我不同意，合同到期我表示要离职，公司需要补偿我经济赔偿金吗？ ...
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公司还没来找我续签，但我并不想签这个派遣合同，请问我需要提前30天和公司说吗？等到到期的那天，我表示不愿意签，公司有理由扣我最后一个月工资吗？因为员工手册里写着如果员工不愿意续签需提前30条通知。那我不同意，合同到期我表示要离职，公司需要补偿我经济赔偿金吗？ ...
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不是应该先找我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的 离职表上有写，领导和法人都签字了，但是公司会不会不承认？如果和公司协商该怎么谈？如果谈不妥，申请仲裁我需要准备些什么资料？如果没有资料是不是就没有 ...
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我到目前的公司两年，按照公司规定需要重签劳动合同。 但新的劳动合同上要求员工辞职时应该提前60天书面通知公司，请问这一条是否违反劳动法？我是否有权利要求公司修改此条款？ 如果公司坚持不改，我签了这个合同，但此条违法，这条是否就不具备法律效率，我只需按照法律规定的30天提前请辞就可以了？...
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甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 3、 乙方因身体原因不能从事原工作的。 必要的赔偿。 三、 除上述情况外，甲乙双方解除合同应以书面形式并提前30天通知对方。 六、 其他事项 本合同一式二份，甲乙双方签字生效，甲 ...
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我是公司人事部的,有位员工的合同2月15号到期了,我2月11号通知员工续签,员工不愿意续签.她说如果工资不涨上去,就不来上班了,今天已经2月27号了, 我有2个问题: 1 这种情况下,她是可以随时离职的吗?还是需要提前30天? 2 合同到期,员工不愿意续签,公司需要支付赔偿金给员工吗?...
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我是公司人事部的,有位员工的合同2月15号到期了,我2月11号通知员工续签,员工不愿意续签.她说如果工资不涨上去,就不来上班了,今天已经2月27号了, 我有2个问题: 1 这种情况下,她是可以随时离职的吗?还是需要提前30天? 2 合同到期,员工不愿意续签,公司需要支付赔偿金给员工吗?...
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