本人目前是哺乳期,因身体不适就跟公司主管领导请病假,而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请,按照旷工要开除我。我有病假、病例在手,但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么?第一,我提前打过电话请病假,后补手续,公司可以按旷工处理吗?第二,哺乳期内,就算这种情况可以开除我吗?...
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目前我还没有上班,也不打算再回原单位了,所以咨询一下单位这样是否合法,哺乳期的停薪留职是否单位要承担单位自己的那部分保险?还有就是因为生产前请病假可以减少产假吗?最后就是哺乳期停薪留职期间,单位需不需要给我付一部分工资?...
//www.110.com/ask/question-1537181.html-
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月7号哺乳期结束,产假未休完时,公司通知我合同到期,顺延到哺乳期结束,产假结束后一直请病假,公司最后一个月的时候,通知我上班说我医疗期已满,,通知书上 认可,说我旷工,不给发工资了,请问,这种情况下,劳动仲裁的话,可以要求补发病假工资吗?,马上哺乳期结束,合同也就到期了,公司需要支付经济补偿金吗?这种 ...
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哺乳期突发重症急性胰腺炎请长病假,提供正规三甲医院病假单,现单位以超过法定请假期限要求解除合同,请问哺乳期可以以这个原因单位单方面解除合同吗?...
//www.110.com/ask/question-3695972.html-
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这合同上写的岗位和工资并不是真实的。难不成我在哺乳期,单位就可以以此来降工资 来达到赶我离职的目的吗?我去劳动仲裁,胜算大不?好像劳动合同法也有一 提出 解除合同,并要之赔偿。可以的话,赔偿是怎么算的呢?我2011年10月怀孕,12月份公司就以单位效益不好为由,让我请病假休息一直到生孩子今年7 月底( ...
//www.110.com/ask/question-1455675.html-
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我现在哺乳期,休完产假请了六个月病假,现在单位直接通知我让我离职,原因是休病假超过120天,请问单位可以辞退我吗...
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年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了,医生说要保胎不然有流产的风险,所以我请病假开始休息了,没想到领导最后考核给我需改善,这也就算了,当时我保胎中没 !因为哺乳期公司没法开除哦,所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的,那会宝宝还喝母乳,我家也离公司近,中午还要回家喂奶呢。 ...
//www.110.com/ask/question-2743458.html-
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我在哺乳期,前几天到三甲医院诊断患有产后抑郁症,医生开具正规病假单,我向公司请病假,公司要求到指定医院复诊,请问可以拒绝复诊吗?公司不同意病假怎么办?病假期间薪资怎么计算?...
//www.110.com/ask/question-2083493.html-
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只给加五险一金,没有给我基本工资,16年9月生的,至今一直没有去上班,现在属于哺乳期,产后我闪到腰去医院拍了CT,说椎间盘突出,医生说我不可以劳累,孩子也不能抱 ,只能静养平躺,少坐少站,我现在没办法上班,我坐着都疼,可是公司有意要辞退我,我要怎么办?请帮帮我,谢谢,哺乳期没有交病假单也可以辞退吗?...
//www.110.com/ask/question-10811853.html-
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麻烦请问一下新劳动法剖腹产产假是多少天?休完产假后可以凭医院病历证明继续请病假吗?企业有权力不批女性职工哺乳期的病假吗?如果休完产假因身体原因不能马上上班,请病假单位又不批准,企业可以算职工自动离职吗?请回复,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1374593.html-
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