他们要说法,可总是推三拒四,不正面回复,也不提供那几个不合格人回去上班的有关文件材料,我们现在很想要劳动仲裁.不知如何写申请材料,请有关专家人士帮助下我们.谢谢一、从本会议纪要印发之日起，对符合《国家人事部关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的 ...
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和2010春节前后到2010.五一前后，冬至前后，2011元旦前等）向工会、公司劳动人力资源部反映过。2010年11月官司克扣本人的全月生活费。2010.11.22 一种。（附聘书复印件） xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害 ...
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（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意签订本 了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱 ...
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规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员护理费问题的 的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在 ...
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规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员护理费问题的 的发放标准，这才是合法标准；因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见，我得多多请教律师，所在 ...
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发生了“发放标准”上的争议。 我认为，工伤统筹地区职工的月平均工资有“劳动工资统计数据标准”，那也有“国有单位工资统计数据标准”，其对我的护理费 文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员护理费问题的 ...
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经常头晕眼花、睡觉失眠、呼吸困难、身体没有力。因工导致工伤，该公司没签劳动合同，没买保险，本人2014年11月17日去湛江市麻章区劳动局洪文副 多次与湛江恒兴科技水有限公司人事部副总吴金红协商未结，目前没有任何工伤赔偿，天理何在、苍天有眼啊啊啊啊啊？农民工受害受害时候国家那个部门保障农民工及时得到合理 ...
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部门应当追究单位负责人和直接责任人的行政责任。 第十五条 本规定不适用于实行劳动合同制的技术工人。 第十六条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定 而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作的职工都必须签订“劳动合同”，我是劳动人事部规定的不用和乡企签订“劳动合同”的职工。 2）我的 ...
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部门应当追究单位负责人和直接责任人的行政责任。 第十五条 本规定不适用于实行劳动合同制的技术工人。 第十六条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定 而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作的职工都必须签订“劳动合同”，我是劳动人事部规定的不用和乡企签订“劳动合同”的职工。 2）我的 ...
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部门应当追究单位负责人和直接责任人的行政责任。 第十五条 本规定不适用于实行劳动合同制的技术工人。 第十六条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定 而不在“乡企”。理由： 1）国家规定在所有企业工作的职工都必须签订“劳动合同”，我是劳动人事部规定的不用和乡企签订“劳动合同”的职工。 2）我的 ...
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