的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男 应如实告知乙方，并按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动 ...
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我不懂，请问是否是：（同样的工作岗位同样的劳动付出得到同样的工作报酬？？？） 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位 ）却在4月6日才签署试用合同，开始计算试用时间） 根据国家食品安全法规定第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务， ...
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四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方 》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市 ...
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给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一 待遇。 （二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危险防护 （一） ...
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乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规定执行。 工作纪律和惩处 乙方应遵守 教育教学工作任务。 双方必须依法治教与执教，对乙方违反甲方的规章制度，劳动纪律的现象，甲方有权按有关法规给予处罚。对甲方违反合同行为，乙方有依法向上级 ...
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私营企业，比如国家法律规定的丧假本来是包括爷爷奶奶外公外婆，但是企业规定则是父母或者子女，而且才三天，这样算不算违法？...
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的最低工资标准。”本文案例中，用人单位对小陈实行计件制的工资制度，这本身是合法的。但在实践过程中，由于各地发布的全日制用工最低工资标准一般都以按“月 正常劳动。比如：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加选举、出庭作证等社会活动 ...
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深圳龙华彩煌实业有限公司太黑了，恶意扣员工钱，每天超时加班，从没有婚嫁丧假这一说都是拿礼拜天加班对调，不为员工买社保和保险 /流泪，出差去客户 工资不按劳动法结算员工讨说法办公室人员说这是公司规定什么都是公司说了算没有一点良心这样的黑心老板根本就是把国家劳动法视为放屁而且宿舍臭虫成堆给第一现场打电话也 ...
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%计算，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按 和信誉，保守甲方技术和商务秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作 ...
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了一份劳动合同，觉得都是一些对公司有利的条款： 工作分配和工作时间 2.1 公司根据发展的需要，有权适时调整员工的工作岗位。 2.2 员工必须严格遵守 薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1）国家规定的法定节假日。 （2）员工的婚嫁、产假、陪产假、丧假按照国家法律、法规和公司各项规章制度执行。 3.2 ...
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