产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工 、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价 ...
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产假15天；因难产而剖腹或有其他严重后果的，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；逾期三日不归又没有续假的，按旷工 、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价 ...
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六个小时，值班中队的时间更长。公司规定我们每人每月只能休息两天，没有节假日等法定假期，我在公司的这四年里面结婚时假期7天、产假7天。除此以外从没有 要扣除当天的工资。我的工资今年涨到每月730元，工资一直是这样从没有领过国家法定假期的工资补助，我现在是否能够要求公司一次性支付我四年来的所有法定节假日的 ...
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1、领取独生子女证后是不是有15天的法定假？如果有是休完产假后接着休这个假然后是哺乳假，还是休完产假后接着休两个月的哺乳假然后再是独生子女证的假？ 2、浙江省有没有晚育的假期？这是国家规定还是各企业单位自己规定的？ 3、护士多长时间不在岗需要重新考执照？ 请帮我回答下，非常感谢！...
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按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日，婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 ）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,经协商一致,订立合同. 一、合同期限 1、甲、乙双方确定本合同 享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动 ...
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