模具厂公司规定试用期三个月辞职无需缴纳违约金，签了培训服务协议，期限服务两年，培训期为九个月，每个月1000元，都是公司内部人员培训的，在试用期一个月就辞职了，是否需要赔偿培训费用呢？赔偿多少费用呢，工资待遇为3500元。是否一分工资都拿不到呢？...
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和公司签署了一份培训服务协议，服务期限是三年。但是，在一年还没到的时候，公司因自身各种原因需要停产，工资可能按照最低标准发放，这个时候离职还需要承担培训协议的赔偿么？...
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跟公司签订了培训服务协议，在服务期间，公司逼迫加班没有加班费，还拖欠社保，但是如果我辞职就需要赔付协议规定的违约金，请问什么情况才不需要赔付违约金，公司这种行为是否合法...
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我想问下工作的事。进公司面试，公司和我签了培训服务协议。给我提供两个月的岗前培训，然后要我三个月试用期，一年正式合同。公司说如果做不满一年，就必须返还培训费用。目前在试用期内，没有给我缴纳社保。现在我不想在该公司做下去了，那我需要赔偿培训费用吗？...
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和单位签了培训服务协议，服务时间是2013.2.1到2014.1.31，违约金是每个月117元。签约时间2013.1.2，现在还没拿到合同，那我在服务时间开始前辞职算违约吗？要赔违约金吗？...
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今年大三出去实习，在实习期间公司跟我们签了一个培训服务协议上面写到签定协议后从本月到实习结束发的工资压百分之30 只给我们百分之70的工资 如果实习结束不跟该公司签订劳动合同就赔偿实习期间百分之百的工资。现在我们实习期已满我想问实习期间签的服务协议具有法律效益吗？我们应该怎样维护自己的利益...
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大学还未毕业，在网上招聘实际是培训机构签的培训服务协议是否有效。 培训一个月没到，说是要在以后的工资中扣除3000，违约缴纳违约金2万。 培训的内容只是最基本的淘宝美工。...
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公司入职前需要5-6个月的培训，交2w培训费，签培训服务协议，在公司内部学习，我想问下这是否合法。...
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刚入职就签了培训服务协议，写的是专项培训5000元，约定签定劳动合同后6个月不得辞职，现在还在培训期内，但我感觉很累，学不到东西就想换个工作，不知道要不要付违约金...
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之前公司安排参加过外出培训，没有签订培训服务协议，现在从公司离职，公司索要培训费，是否合法？...
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