《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条（女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育 给予男方看护假10天。）中的 “产假期间给予男方看护假10天” 请问是否只要是女方生育男方都可以休看护假？还是只有领取《独生子女优待证》的男方才有看护假？谢谢 ...
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被司法机关处理） 被要求考察6个月 但由于2014年8月起怀有身孕7月生育 期间2014.10~2015.4仍继续工作 2015年6月被要求本应签署的正式合同推迟至 不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。的待遇 7 以刚结束生育的身体 就 ...
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生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还不够扣养老保险、公积金 期间所欠养老保险、公积金等在我正常上班后在我工资里扣回。也就是说在生育期间没有发放现金给我。 请问：1、社保局划转的17000元是否应全归属于我 ...
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大努力服从安排。但甲方应按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带薪年假、病假及其他假期由甲方另行规定。 第七条 劳动报酬 (一) 甲方确定乙方的薪金以人民币 ...
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年8月在徐州市区一家公司工作，该公司给我从2011年1月交五险（既含生育金），后来由于公司被合并，2011年四月就从那公司离职，后来2011年5月我又 交两项(既医疗和养老)，没有生育金。 现在没有生育金可给我带来很大麻烦。我想问问律师:我是晚婚晚育，但由于上述原因我是否享有产假工资待遇/及生育津贴。...
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1997-04-28广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定63527 请问第六点女职工生育 ，公司是否一定按规定执行，如果公司不按规定员工需怎么维护自己权利...
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约支付劳动报酬，双方无争议。 2．乙方放长假期间，乙方不享受甲方的在岗劳动待遇，甲方不支付乙方工资、奖金等劳动报酬。 3．乙方放长假期间，甲方按目前 己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付给甲方）。 4．乙方应及时告知甲方生育情况，并在法定产假结束后即重新正常上班，并向甲方提供相关生育证明 ...
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请问在我们单位制定的工资改革方案中规定：按计划生育部门批准并办理了产假手续的人员，在国家规定的产假内停发岗位津贴，按《生育保险条例》享受生育津贴。这一提法对吗？...
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单位一女职工生育二胎，是非政策性二胎。（已购买五险）也就是超生。请问企业需要给予她产假吗？产假期间工资待遇如何？能与她解除劳动合同吗？...
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