往返公司以花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑 并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用？ 希望得到帮助，遇到此事，该如何处理，有相关条文可以帮助自己向公司索要 ...
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我自行离职，但我拒绝。直至我打电询问如何处置才叫我于11月10日回公司作培训考核～但前题是要求我写保证书以后工作如有违反公司任何一条规章制度就自行自愿辞工离职，而且不追究公司赔偿责任才让我培训考核上班。。在我拒绝下对作出严重违纪辞退处理。请问我能要求赔偿吗？如果辞退合法 ...
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但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 请问，单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关，12月的双薪包括经济赔偿金，我能争取到吗？我下一步应该如何处理？ 谢谢。...
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但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 请问，单位这样的行为明显属于恶意的。现在又是年关，12月的双薪包括经济赔偿金，我能争取到吗？我下一步应该如何处理？ 谢谢。...
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和外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁，但我的仲裁被驳回，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准 连工会条例都不符合。更是让我生气的是他们提供给西青法院证据之一：对我处理的公告加了一个工会章（伪造了证据）。真是让我太心寒了（仿佛我的心 ...
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和外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会申请仲裁，但我的仲裁被驳回，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准 连工会条例都不符合。更是让我生气的是他们提供给西青法院证据之一：对我处理的公告加了一个工会章（伪造了证据）。真是让我太心寒了（仿佛我的心 ...
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公司和外国总部。 于是我向西青区仲裁委员会仲裁，但我的仲裁被驳回，理由也是以违反公司的规章制度。（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等；未经公司批准 连工会条例都不符合。更是让我生气的是他们提供给西青法院证据之一：对我处理的公告加了一个工会章（伪造了证据）。真是让我太心寒了（仿佛我的心 ...
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中内容还说要是闹到解除合同,可能没有公司再敢聘请张的地步.后来公司于2010.0105发出对张的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的 公司工会主席基本认同张所描述的,要求张和公司先自行做协调,张见公司没有找他,就找公司相关人员如何解决,没有得到回复,只得到如果要去仲裁那就去 ...
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劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。 请问：孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以 是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假？如不行提供病假证明是否公司不同意也可以继续自行休假？我该如何维权了？谢谢...
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我自己做得东西，我被告知拷走自己的东西，但是其他资料却没有人来处理，要是电脑自行耗损如何是好呢。 3、在周报中的整理提议也没人理会，东西没有之后才 误删了公司文件，我并非不愿意接受处罚，但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的 ...
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