公司工作，当时约定试用期7000元，转正8000元，2015年1月转正后公司没签合同，工资按8000元发了三个月，4月起强制降薪按6000元发了3个月， 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这个可以申请么我已经申请仲裁了，就是不 ...
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月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现在此处存在争议，该如何处理？九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位） ...
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强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动 月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资×0.5个月×2倍。...
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劳动争议经市仲裁委裁决用人单位支付拖欠工资、加班费、未签劳动合同等多项违法行为等赔偿费用。用人单位不服裁决向区人民法院提起上诉，后经开庭审理并送达判决书，维持仲裁委原判，要求用人单位支付。但法院判决书刚出来用人单位就准备注销公司名称。请问向这种情况劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？用人单位性质 ...
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应该如何支付劳动者的双倍工资；除支付双倍工资外，还有不有其它法律规定的赔偿？...
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未支付加班工资，仲裁时，如果公司以每月发没有提出工资异议，表示认可工资，这时劳动者如何质证？...
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。 到2016年4月2日离职，本该4月15日发放上个月3月份的整月工资3800元（每月4000元工资-200元房租），公司负责人以未提交离职报告为由拒绝支付 未签订劳动合同，只要确属劳动关系就必须支付劳动者薪酬的？我没有找到相关内容。 然后在没有考勤记录的情况下，如何证明自己是满勤呢? 请帮帮我，谢谢 ...
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号左右发工资，最近几个月公司总是隔月或延期支付员工工资，对我的正常生活造成了非常不好的影响，我因此提出辞职，公司要求一定要在辞职后做满一个月才能走 情况下降薪10%，这样的做法合法吗？我感觉自己的合法权益受到了侵犯，却不知道如何维权，麻烦哪位律师能指导一二。非常感谢大家！ 我还有另外一个疑虑，我入职4 ...
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分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包 不能要求法院让法人代表出钱呢就是老板，大货车都是运送两台非开挖铺管设备的。请问财产强制执行的标如何区分 算公司不是老板个人的，谢和位...
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