产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0. 还是以应发工资为基数才正确呢？ 4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？ ...
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。养老金都是我个人，按照自由职业者的标准，自己缴纳的。医疗保险一直没办。我现在离职了，想维权。先去了劳动仲裁委，他们不予受理，说社保这项不归他们管。在 交未交的这部分社保费以现金形式支付给我个人？（3）如果要求赔偿损失的话，损失这部分又该如何计算？如养老、医疗、失业这三项。请老师能够逐条详细解答，多谢 ...
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同事一起去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想 。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候，员工可以提出让公司给加班费的要求么？如果可以折 ...
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，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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全拿回来，我想知道我现在需要做的是什么，我能得到什么样的赔偿，该公司没有和任何一个员工签订劳动合同，主管是他兄弟我想他不会为我作证，在那里 辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也 ...
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试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出 ...
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试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出 ...
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项目的国际部和国内部隶属同一个老总，老总觉得国际部的预算远远超过了国内，所以打算缩小国际部的员工数，而我，正是属于国际部的一名老外包，入职一年多一点，并且是个 和驻场管理说了。说这个属于变相调岗，我不想去面试，我被迫离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也 ...
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我在2005年4月进入一家政府单位当聘用制员工，2007年调任窗口受理业务 2011年2月11日（年初九），因公交车坐反方向，加上堵车等原因，迟到了 1700）该如何计算 人才市场相关负责人说我如果申请仲裁成功也只是从2008年1月份后起算，是否真是这样 明天人才市场的人就要求我给他答复。是协议离职不 ...
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