原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （ 约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事和刑事责任的权利； （二） ...
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能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 ）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。 ...
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要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克 员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判， ...
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要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克 员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判， ...
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要求员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司 员工黄某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三）． ...
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要求员工黄某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工黄某不配合，后果自负。员工黄某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司 员工黄某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工黄某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。 （三）． ...
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。2.绩效考核：乙方在多余当中如有发生物品损坏或遗失等按情节轻重赔款给甲方。 四、 工作时间、请假和休息：1.按公司规定作息，工作时间为8小时/天 、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意或非正常情况下损坏 ...
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人事、运营情况等。） 4. 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职， 年将全额赔偿培训费贰万元。 2. 乙方因失职、营私舞弊造成甲方经济损失，甲方在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由 ...
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甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派 甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不 ...
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和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整规定。试用期薪资 考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币的,公司考虑将其换岗或辞退 2. 定单的提成为总货款的1%,在第一个季度货款累计达到30万或 ...
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