企公司，我是无固定期限合同。正式员工。工龄近20年。根据国家劳动法和妇女儿童保障法，现被*恶意调岗位，无任何法定假日和双休日，无加班工资。劳动工位也被恶意安排至代理商区域，无正式员工。本单位为涉密单位，明文规定代理商无法进入，现想请教专业法律人士，如何使用法律保护基本长期合同无固定期限员工合法权益。...
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单位上班。但最后他们给了我一个违纪处分：1、旷工13天；2、旷工期间岗位工资全额扣除；3、不再参加本年度的考核奖励。我觉得他们这一做法违反了《劳动法》《妇女儿童权益保护法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保规定》的有关规定，我应该如何维护自己的合法权益？万分危急！请赵 ...
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非农户口妇女嫁入农村，不能得到经济社收益分配，能根据妇女权益保障法争取回来吗？...
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非农户口妇女嫁入农村，不能得到经济社收益分配，能根据妇女权益保障法争取回来吗？...
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领全工资2873元，而我院把我的法定产假与迟到，早退，病事假等同对待。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不的因结婚，产假，补乳等情形降低女职工的工资。我理解妇女产假等同上班，应当享受全工资。请问：1，我是否有理由争取权利,？2，我属晚育，难产， ...
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另外一个联系人的号码，沟通了大概有15分钟，主要是讲我们没有证据，告不了他们老板的，让我们不要去他公司闹。 需要咨询的是：按照中华人民共和国妇女权益保障法或其它相关法律，我们是否可以告他强制猥亵、侮辱妇女罪？谢谢...
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村民代表会议讨论决定前款规定的事项。 法律对讨论决定村集体经济组织财产和成员权益的事项另有规定的，依照其规定。 第二十七条村民会议可以制定和 住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。 江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 （1994年12月30日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第十二 ...
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，全国人大常委会分别专门制定了未成年人保护法、《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。例如，未成年人保护法第38条规定：“对违法犯罪的 二。）七十周岁以上的；（三）孕妇或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女；（四）患有严重传染性疾病的。”本条的规定充分体现了教育、感化、挽救 ...
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出工，摊工，摊费用一次没有少过，理应依法与本村其他成员一样享有同等权益，对照这次村委员的分配方案我们一家四人全部够得上条件，就因为我们是 权益，与中华人民共和国宪法，中华人民共和国物权法，中华人民共和国民法通则，妇女权益保障法和村民委员会组织法相违背，我们多次找村委会干部交涉都无济于事。 象我们这样的 ...
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男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员”和《国家土地法》、《妇女权益保障法》相关规定，2009年在张庄镇生金李村第十村民组调整村民 结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。”我们多次找村里协商，他们坚持说“村规民约”是最高法律，“村规民约”大于 “国务院”， ...
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