大家好！ 事情原委：我老婆在某公司上班已4年之久，今年怀孕，预产期是明年4月18日。由于身体反应太大，尿检中酮体+1，属于重度呕吐，因此我 ：按离职处理。 我说：有没有产假 他老板说：产假是在职人员可享受的 ，离职的人员不可以享受 我说：孕妇因身体不适不能上班（该公司上班都用电脑），该用人单位不可解除 ...
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如题，假设原福利待遇为A,然后公司出台了新的政策B，新的福利待遇为C，那么请问，我在执行A福利待遇期间怀孕，在怀孕6个月后，出台新的福利政策B，那么我的产假是应该享受A待遇还是C待遇呢？ 请直接回答问题，烦请告知答案根据，不胜感激！...
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个人情况： 2012年曾受孕，6个月大的胎儿突然没了胎心做了引产； 2014年2月初再次怀孕，怀孕初期就有先兆性流产，后一直保胎并伴有妊娠巨吐反应 ，并且要求我直至春节后再来上班（孕产期是10月26日），期间没有工资、产假和任何公司福利。我想问公司这种行为是否合法？我这种情况到底该享受何种公司待遇？...
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比较景气，天天都有活还加班，工资也算理想3千六七左右，六月份我怀孕了，领导找我谈话要是在厂上班期间出了事孩子没了的话跟厂里没有任何关系，厂里不负责，也不能算 领导谈放我们长假能不能给点补贴，我们孕妇又找不到事做，总不能饿死我们吧，他们就说那是不可能的厂里从来没有这种待遇，厂里不可能亏本养你们，不是只放 ...
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也未上班也未请假，但接到通知后都及时前往。在此期间去医院检查发现自己怀孕了，最终又打消了离职的念头。回到公司后，我申请上班，被通知公司无空闲岗位 正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交劳务市场，是没有解除劳动合同，但待遇时被告知没有岗位自然不会保持不变。...
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工作环境也有一定关系）。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故 公司说了只赔付各1个月工资。10个员工当中只有我一个孕妇，但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇，公司理由是：我违反了计划生育政策，这是第二胎。 ...
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你好我在想问一下我在公司做销售五年了，现在怀孕了，公司开始很照顾可以请假，可时候说不上班工资就没有，而且休假期间保险全部自己负担，除去正常产假，因为有先前流产在医院开了病假条，我了解到如病假公司应给相应的工资，现在公司的做法违法吗？我要怎么维权。...
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给我4个月补助，一个月1800元；另一个选择是继续在公司上到生，不过我的待遇也是这么多。 我当时听到后很诧异，问公司原因，公司未提供出任何原因，最后 办理了离职手续。不过今天想想，由于公司不知原因的开除我，导致我的生育险断交，另外也意识到孕妇在怀孕期间好像不能被无理由的开除，但是我已经签了离职单，请问 ...
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我老板不知道因为什么原因（据说是说我能力不够）要辞退我，当天去医院检查发现自己怀孕了，和老板谈了以后，老板将我派去做柜台营业员，请问这样可以么？如果期间老板找茬，以某种理由如给公司带来大的损失为由可以辞退我么？如果我向老板请长假（通过医院证明不能 ...
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您好！我想问下，我现在怀孕了，想停薪留职，请问我大概可以停薪留职多久？这个期间公司的福利待遇还享受吗...
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