，全公司每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。”经历一个多月没有休息的连续工作后，一些员工因感到疲劳而申请周日休息，同时主张国庆节期间应支付加班工资而非安排补休，但遭到公司拒绝，并被告知，周日擅自 ...
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天 2.没有年休假，公司就没有这个制度，没有人休过 3.公司过年放假时间为20天，但只有3天有工资 4.社保、公积金未按实际工资缴纳（公司按除过按城镇、农村 ，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的加班费，年休假费用、过年期间未发 ...
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但应聘时说明包住的，但现在只有男的包住，女的只能从原有的宿舍搬离，补贴300，自行租房，可单位在商贸区，300根本不够支付房租。不愿意，只能辞退。现辞退，清算工资，可说端午的假期放假了，没有上班，现在把这几天的工资扣了。咨询领导原因，领导却说国家还规定员工服从领导安排，不给顶嘴。这样合法吗？...
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洽谈回公司报到、上班事宜，XXX明确表明：“要回来上班，那是不可能的，公司不会给你安排工作” （录音11为证），形成被告单方违法解除劳动合同的事实 陈述 证据3：劳动合同 证据4：工作牌及名片 证据5：工资条 证据6：员工薪资福利调整申请表 证据7：放假通知及屏蔽原告所有与工作有关的信息及交流群体的 ...
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时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门 工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为8天多一点） 3：厂服我只领了冬季的两套，他 ...
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工业园区）， 法定代表人：张xx，董事长 请求事项： 1.请求支付2014年2月出勤21天、3月出勤8天的上班工资，合计 xx元， 2.请求被申请人解除申请人劳动合同， 谢xx接替，立即进行工作交接，对申请人放假，让自辞。申请人不理解，于3月4日至8日继续去上班，但没给安排工作，3月8日上午申请人在 ...
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的合同也是这样的） 上班期间多次因公司做实验加班，事后支付了加班费。2015年2月6日，公司全体员工调了一次薪水，我部门涨了400元，并规定我部门 在2015年8月1日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在离职前必须继续加班做实验并且没有加班费，如果拒绝，将以不服从领导安排为由罚款，后经过交涉说 ...
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