÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊，就是按照这个方式工资计算这里用了双重标准：计日工资用的是30天，也就是星期天也算工资 的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最 ...
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五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（加班费计算：116.67每天小时工资*17天时间*1.5(平时)=2975元）。 此致 海口市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：*** 年 月 日 附 ...
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不低于天津市最低标准。 其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。 问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……现在天津市的最低工资是1310，加班费 ...
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外出作业人员的工作时间核定如工作时间不满8小时的是否按8小时工作制计算工资，具体是哪个国家法律法规的规定？...
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3次工资计算方式，这个月（五月开始）公司第四次更改工资计算方式，以前的三次我们都没有说什么（因为不懂以为公司可以随便更改的），这次如果我们不同意的话行不行呢（因为之前三次都没说什么），如果申请离职公司要不要赔偿我们。我们一个月工作30天每天10小时夜班。从没发过加班费和其他任何费用补贴。...
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3次工资计算方式，这个月（五月开始）公司第四次更改工资计算方式，以前的三次我们都没有说什么（因为不懂以为公司可以随便更改的），这次如果我们不同意的话行不行呢（因为之前三次都没说什么），如果申请离职公司要不要赔偿我们。我们一个月工作30天每天10小时夜班。从没发过加班费和其他任何费用补贴。...
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再沃尔玛做清洁,合同是聘用合同,每小时工资8.91 元。每天8小时、每周上5天班,每个月也就1500 元左右有季度奖时也不超过2000元、每个月必须交20%个人所得税、计算方法是(月工资十上班日补助餐费4.5元、这餐费必须在沃尔玛买食品15元的30%补贴、买l5元少 ...
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'您好！公司和我谈好的标准工资6干元，8小时双休，同时公司规定加班费以上海巿最低工资计算，请问合法吗？...
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'您好！公司和我谈好的标准工资6干元，8小时双休，同时公司规定加班费以上海巿最低工资计算，请问合法吗？...
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单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 这条不是很理解，如果超过了会怎么办？ 2，我的工资计算方式是：底薪+技能+绩效+加班费， ...
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