、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平 提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理 ...
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不含加班费每月支付3020工伤费460每月公司从停工留薪期待遇工资中代扣代缴 具体发放方式当月出勤待遇 不含请休假扣除额加停工留薪待遇补差 休假証明未提交按 补充那几点 停工留薪期协议没签 另有承诺书签了自己名字 内容留薪期待遇3020停工留薪六个月还写上本人承诺 后来才知道承诺书有法律效率(她们说 ...
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不含加班费每月支付3020工伤费460每月公司从停工留薪期待遇工资中代扣代缴 具体发放方式当月出勤待遇 不含请休假扣除额加停工留薪待遇补差 休假証明未提交按 补充那几点 停工留薪期协议没签 另有承诺书签了自己名字 内容留薪期待遇3020停工留薪六个月还写上本人承诺 后来才知道承诺书有法律效率(她们说 ...
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告诉我新岗位是什么。 时间一晃到了2015年春节后寒假结束，新学期开始，带薪休假时间也结束了。3月初学校找我谈话，告知我：现在上级相关部门清理吃空饷工作 4、在劳动关系还存在的情况下，如果我按照医嘱接受半月板修复手术还能延续工伤应有待遇吗？ 5、我自身患上的类风湿病很难治愈，没有住院史，但是有多次到 ...
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份是黄色的，然后白色的呢是把合同期限，工作内容工作地点，工作时间和休息休假，待遇等等都写了，而黄颜色的呢是没有写任何东西的，然后黄色的由我 单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的 ...
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在二运工程公司与1998年被市列为特困企业，1993年全面停产，无力按时发放工资的困境下，为照顾其生活，经批准为其办理了退休，公司已经告知其本人 三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因造成养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。而本案被告张怀顺是已经依法享受养老保险待遇 ...
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为工伤，鉴定为9级伤残，单位未交社保，请问如何计算工伤保险待遇。我爸爸工资6000元，休假51天，以下计算是否正确呢？如不正确，请各位律师帮忙 医疗补助金（如交社保则基金承担，如未交社保则单位承担） 上年度市平工资*6个月，即5036*6=30216 四、一次性伤残就业补助金（单位承担） 上年度市平 ...
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到巡警大队30名（其中包括现已解聘的），成立之初为确保办公经费和人员工资问题，县委政府将巡警大队的各项经费纳入财政预算，每年拨付20万元，随着社会的 条、《劳动合同法》有关规定和安政[2008]4号文件解决我们的养老、医疗、工伤、失业等社会保险问题并足额补缴我们以前的各项社保费用。 4、根据《劳动法》 ...
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到巡警大队30名（其中包括现已解聘的），成立之初为确保办公经费和人员工资问题，县委政府将巡警大队的各项经费纳入财政预算，每年拨付20万元，随着社会的 条、《劳动合同法》有关规定和安政[2008]4号文件解决我们的养老、医疗、工伤、失业等社会保险问题并足额补缴我们以前的各项社保费用。 4、根据《劳动法》 ...
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办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含 ...
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