应聘时的工作内容和现在的工作内容差距很大，并且现在做的工作内容跟同岗位做这个的人，待遇相差很大，我向公司提出过调岗申请，但是公司以各种理由拒绝，工作内容还是维持现状，现在这种情况，我可以申请劳动仲裁，申请赔偿吗...
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您好！请问如果公司在原来工作内容基础上（已经做了10年的工作内容）变相增加其他的工作内容和强度，如果不全部完成，在绩效评定方面就是不合格，并预警要降级降薪。请问公司这样做劳动者是否没有办法只能顺从？...
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您好！请问如果公司在原来工作内容基础上（已经做了10年的工作内容）变相增加其他的工作内容和强度，如果不全部完成，在绩效评定方面就是不合格，并预警要降级降薪。请问公司这样做劳动者是否没有办法只能顺从？...
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我的部门已经名存实亡，公司也没有说部门解散。 我的合同上约定了我的工作岗位为“编剧”，但是没有约定工作内容。可现在要我做的是在“编剧”职责范围外的工作内容。请问： 1、我是否有权拒绝公司安排的岗位外的工作内容？如果同意帮忙，是否有资格要求公司支付本职工作外的额外薪水？ 2、如我辞职，是否有资格 ...
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与A公司签订的劳动合同中没有写明工作内容，但A公司后期让我签了份工作内容，且该份工作内容中还包含了B公司的工作，这份工作内容签订合法吗？是否可以就劳动合同中没注明，而不履行呢？...
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内容不变！我有每次她们劝我转岗和诋毁我的录音，还有总经理同意我配合其他部门工作的邮件！不知道这是否有法律效用？我是否可以拒绝他们去人事部办公？如果他们强行 各位大致的回复，都是对于岗位调动可以直接仲裁，但现在我的情况是，他们说工作内容不变，因为他们要安排新员工接替我，所以只是暂时安排到其他部门做原来的 ...
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本人工作内容调动，但仍在同一个部门。劳动合同上并未明确写明具体工作内容与职责，只写了在哪个部门工作。并有一条：甲方若因生产经营管理等需要，可在法律允许区域内调整对乙方的工作要求和内容，调动乙方的工作岗位并相应地调整乙方的薪酬。乙方应遵从甲方的前述管理和安排。若乙方不合理地拒接接受 ...
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并报批本人领导及新岗位领导。最后通知本人。 本人以为新岗位收入低，工作性质不相关，对新岗位工作内容也不感兴趣。 没有同意调岗。也没有在调令上签字。 提议 两年半按三年 ） 请问下，我这种情况仲裁胜诉的可能性有多大。 目前我没有工作 没有岗位，每天打卡后在公司游荡，好无聊 仲裁需要多久呢。这样的日子真不 ...
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以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我 甲方的工作性质作调整。” 前提是不是“双方协商一致”呢？公司可以单方面强制调整岗位内容吗？我可以依法拒绝吗？ 如果公司的行为不合法我应该怎样反驳？或者说有什么 ...
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你好!我是一公司负责生产运营管理的经理,工作内容有下属企业成本、产量、品质完成情况跟进，公司和我签订的劳动合同上也明确注明是职位。最近由于公司效益不好 了绩效考核委员会，我是委员之一，但这个任命没任何人事前和我沟通过，增加的工作内容和劳动合同上注明的运营管理相差甚远，请问这算不算劳动合同工作内容单方面 ...
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