变更，而我们一无所知。我们的劳动合同中写明，除因我方不胜任工作，否则变更工作内容需签订《变更劳动合同协议书》，但目前并未收到。此外，本人绩效一直位列前茅 中旬到新岗位报到，目前仍无任何书面通知，但公司内部平台已对我们岗位进行变更，那我们是否可申请劳动仲裁？需要提供哪些证据？何时申请仲裁更为妥当？ 请问 ...
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，工作内容被收购方派人接管，到现在公司只是通知一个时间点进行搬迁到新的工作地点，工作内容待定。 合同签订情况： 一共签了3分三年的合同 第一次为现公司 人和员工谈薪酬岗位和收购工龄等问题。补充： 现在公司只是让搬迁，其他待定，请问如果员工搬过去了是否默认等于同意地点变更了？ 搬过去后还可以因为地点变更 ...
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如要变更工作内容，必须经过双方同意。但近日公司在未与我进行任何沟通的情况下，擅自变更了我的工作内容，且已经在公司内公布。请问，我是否可以以公司违约为由，视为公司与我解除劳动合同。并获得公司的赔偿？如果可以赔偿的话，那金额应该怎么算？...
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因为工作内容和环境都变化了，这种是否属于不配合公司工作？ 2。劳动合同上写的是运营部，但是实际是票据部。公司这种为了规避劳动法，为了随意调动岗位，将几 员类，做员工考勤等数据。被调动的岗位:一线操作员工。这是否属于变更岗位，且变更工作内容呢？ 4，基于以上，公司可以据此辞退员工且不给予经济补偿吗？谢谢 ...
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请问在部门不变，工作内容全变更，本人不同意接受变更内容，可否找公司赔偿？...
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的一切费用男方负责。孩子每月可 随女方居住半月。如男方不同意以上条款女方可变更孩子抚养权。现在是男方想自己抚养孩子。不同意孩子每月上女方家 住半月想起诉 很好爷爷奶奶年收入30来万。女方有稳定工作一月才2000来元。女方父母农村父亲还有病！女方肯定不会同意变更离婚时协议内容！ 我现在不想跟男方家协商。 ...
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企业内部也发文，成立了绩效考核委员会，我是委员之一，但这个任命没任何人事前和我沟通过，增加的工作内容和劳动合同上注明的运营管理相差甚远，请问这算不算劳动合同工作内容单方面变更，我是否可以要求解除劳动合同，同时要求对应的经济赔偿?谢谢!!...
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公司把合同期限也延长了近2个月，请问，这算不算连续签订两份固定期限劳动合同，还是只是合同变更。劳动合同中规定“甲方根据业务需要及乙方的技能和工作业绩，在与乙方协商一致的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和劳动报酬。以上内容变更时按变更本合同办理，双方签章确认的表单或通知书作为本 ...
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公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能部门合并，一开始直接发通知说我是前台文员，我本人提出不接受，公司现在 ...
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为院校合作这一块，要我们也转岗做院校专员，本人不同意，后来公司又说不变更职位，还是在线咨询主管，但是由新领导安排负责在线方面的院校合作院校洽谈工作。 属于岗位上的变更，但是人力这边说之前合同上没有写明具体工作干什么，所以这边可以从新安排，想问一下这个算不算违约，可以申请赔偿吗。公司说现在岗位内容不变， ...
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