不带薪休息，所以要求被申请人按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月，以每月基本工资 ...
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按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为2200元每月 劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同 ...
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中院承认我2006年1月至2012年3月我在昌华集团工作的事实，我又有朱传刚的证言一份证明我被昌华集团辞退，而昌华集团未提供任何证言，岚山区劳动 12月至2012年3月的考勤表、工资花名册为证，证实我只在公司工作仅四个月便自行离职。最后岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院三级领导确认了我自2006年 ...
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单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过 被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2 ...
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单方异常的加班工资算法经济补偿600元 事实与理由： 申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过 被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同上写明连续两个月业绩不达2万者，公司有权予以辞退，可申请人只在2013年2 ...
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上班三年了，前几天被无故辞退，且只提前一天通知，后来才发现之前签的合同和工作事实有出入，感觉自己收到了就欺骗。第一年（2013）进去时四十四岁，因为说可以转正 没有。所以想请问，我们可以根据法律向公司要求哪些赔偿？可以要一个月的代通知金，违法解除合同的2倍的补偿，工资差额，三年的年终奖和节假日福利吗？...
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七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、其他应缴纳的社保等 5月18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面 ...
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违反了甲方签订的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担引起后果和经济损失，自行 仟元人民币，如在国外发现出国前隐瞒病史及中途回国的，其押金不予退回，作为补偿公司损失。押金在第一次工资款中扣缴，工程完工归国后返还。 第三条：经济 ...
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是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响 或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完，且其他的任何 ...
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是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响 或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完，且其他的任何 ...
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