到岗者不属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司应与员工进行协商，协商不一致的按照有关法律法规规定解除劳动关系。 但公司从未与我协商，而是强制执行。 员工手册第五十条第三款；公司因工作需要调整工作场所或人员，导致员工工作地点需要发生变化的，员工应予已谅解和配合；涉及劳动合同条款的， ...
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性质一直是我一个人，2013年说为了我身体考虑派来一个年轻人（关系户）和我一起工作，可是工作量还是和原来没什么变化，只是原来每月一次去中心不用我去了。由于我们 ）。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人，告知说我的工作不是调动，是行政办公室内部调整，不归人事 ...
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不服从会被公司以旷工为由裁掉，我们认为这是变相逼迫离职。 但公司不认为这是岗位调动，说是在线和电话都属于一个部门一个项目，只是不同的技能组。 合同 乙方应予接受。 2、因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 请问这种情况是否是属于未经同意的岗位调动，我们不同意是否可以要求公司进行 ...
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说根据劳动法第34条规定，公司分立可以把我们调动到河源， 只需要在那边延续我们在广州的工龄，不需要与我们协商取得我们的同意。 我的观点是，根据劳动法35条的规定，变更工作地点属于变更劳动合同，必须与劳动者协商取得一致并且 订立书面合同。 请问以上两种说法哪种合法？ ...
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的待遇按照国家和当地政府有关规定执行。 6工作地点和工作时间 6.1工作地点为一般为深圳市，如业务需要，经双方协商同意，甲方可派乙方到其它国家或地区工作 按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日 ...
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但是却没有按约定签定，故用工单位已经违反劳动合同在先。且用工单位发出的调动通知也明确本人是派驻业务员（工作地点已确定为驻地），并且双方实际履行的“工作 后继履行的依据。用人单位调整工作地点并给职工带来“实质”上的不利影响的，以致劳动合同已经无法履行，也必须同样遵循协商一致原则。未征得员工同意擅自变更 ...
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你好，请问母子公司之间工作调动是否可以与员工协商一致，签订劳动合同主体，工作地点等方面的变更协议？如果可以，这样员工由母公司调动至子公司是不是子公司就不需要再重新与员工签订新的劳动合同了？...
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请问母子公司之间工作调动是否可以与员工协商一致，签订劳动合同主体，工作地点等方面的变更协议？如果可以，这样员工由母公司调动至子公司是不是子公司就不需要再重新与员工签订新的劳动合同了？...
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我以前合同签的是海关服务中心的无固定劳动期限的，现在未协商一致 我以前合同签的是海关服务中心的无固定劳动期限的，现在未协商一致，调动工作地点及工作岗位或调到另一个海关服务中心，但合同主体变了，变成人力资源派遣工作人员，现不同意调动，如果打官司要求补偿，有胜算吗？...
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几个问题： 一：公司这种做法是不是合法？让员工签辞职报告是不是代表员工自己辞职？ 二：关于工作地点的调动。当初劳动合同上注明的工作地点为华东六省一市，公司有权调整员工的工作岗位，协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同，工作也一直在本市。 ...
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