是2012年9月到2013年8月份为止。合同没到期就要辞退员工。 现在我收到了公司给我的通知,时间是2013.2.2的，让我2.18到公司的仓库做统计工作,不去就是放弃.仓库根本不用那摩多人的,那我不同意还有经济补偿没?怎摸算呢?...
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在公司工作8年，没有签到合同，也没有缴纳社保，14年底口头通知工作至过年（2015年2月18），公司没有出具辞退通知书。今天2015年2月25日去单位要书面辞退通知书，单位不给，而且也不让去上班，那么过几天，单位会不会以旷工为由辞退，不支付经济补偿。应该支付的补偿包括哪些？如何计算？谢谢...
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律师，您好；我在公司干同一工作已经18年了，这期间公司变更了3次名称，最后是2011年总公司成立个物业公司把后勤员工都归到这里。公司是2008年给 1日到期，请问我在本单位工作18年地方都没换，应该怎样给我补偿，另我要求给我补交96至2008年社保可以不，还有公司是2012年10月给的节假日加班，由于 ...
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-2013.1.3）劳动合同到期，继续工作后，在2013.2.18日公司口头通知撤消了我的岗位，但没有辞退我的意思，称现在公司空缺岗位只有生产线上了，原本岗位 态度很恶劣，现在我的办公桌都被其他同事霸占了。。。（2013.2.26我依然是公司的员工，公司没有书面文书下达过，一切都是口头的，他们不辞退我 ...
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不算违法的，没有签订任何合同，也没有保险什么的。并且这个月18号又以没有给公司带来任何利益为由讲我辞退，并以恶劣的语气告诉我不主动填写离职申请与客户交接表 元。还有就是每个员工每个月要上交五百元的发票，虽然没说不交会如何，不过大概意思都明白，应该属于强制性的还不给报销。公司是北京的公司，工作地点在河北 ...
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去年毕业后找工作，18年8月份开始，公司说实习期一年，每月工资一千七，一年后转正，期间没有签订任何劳动合同，今年四月份，公司说我们实习的，六月底必须离职，这样没有劳动合同，无缘无故辞退员工，我们是否可以维护自己的权益...
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我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入 ...
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现在工厂里就剩下我一个员工了，职位是主管。安排在一间房间里天天培训（从18年11月至今），天天看视频，老师播放完视频就走。有一个监控摄像头天天 在那里，之前我也是功臣啊。哎心碎加心酸。劳动局的人来过了，公司回复时暂时培训，后续安排工作。工作了8年半了，现在工厂里的设备已经转移给其他公司了，现在公司就是 ...
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律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是公司 名称的一家外地公司去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的 ...
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李律师您好，我在现在的企业工作10年了，合同现在是无固定期劳动合同，现公司本部门在岗人员18人，公司要求留10人，走8人，可走这8人都是 名称的一家外地公司去工作，需变更现劳动合同，如果不同意去，另一条路是和公司协议解除劳动合同，公司按工龄乘以前12个月的平均收入作为赔偿。问如果这两条路我都不同意的 ...
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