，就是请一天，扣3800/22*1＝173元，而我正常工作一天才拿到3800/30＝127元。这样的算法有没有违反劳动法呢？而且加班的又得怎么算？按老板是算法， 的工资外，另外还得补发2013年1月2号的工资的吧？(我是2013年1月4号离职的)。元旦有一天有薪假应该也要算还的吧？ 综上所述，用人单位 ...
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补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在 实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少)企业解释是一直如此操作,且已经将三天算为有薪了,应出勤天数已减少体现此算法是否合理. 现员工在职如想向劳动局 ...
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80小时以上。实际比以前的算法少了很多加班费。 和公司每年签一次合同，合同上有一条：标准工进制，每日工作8小时，每周5天，第周不超过40小时 加班费为由申请补偿？ 2.是否可以按基本工资2500计算（年终奖工资单上有注明月基本工资为2500） 3.是否能按6年计算（从工作现辞职共5年零7个月）谢谢1楼 ...
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在一家正规公司工作了一个多月，本来谈好试用期工资是1500-2000左右，后来因为工作量大，一天基本上都很忙，除了收银工作，还要做两份表格。说好下午4点半下班的 ，后来我觉得很辛苦，收银出差错了也要自己赔的就提出离职，一个月后公司给我1500元的工资，后来我找劳保所协商了下，要求给我1800元不算其他 ...
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