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如此错位,公道吗
是否去新
工厂
工作、新
工厂
的福利待遇、
工资
分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、
未
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支付
的加班费、延时费、年 肆无忌惮的克扣加班延时工时,明目张胆将计算延时费、加班费的基数,
按
最低
工资
计算,没有
按
双方签订的劳动
合同
中
工资
支付
的
约定
去做。市多次上调最低
工资
被告不 ...
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