我们公司的工资是由基本工资加职务津贴加全勤组成，但全勤工资高达500元，请假一次扣除当天工资和扣除全勤200元，第二次请假扣除当天工资和全勤500元，如果在此公司请假，会损失惨重，辛苦上班的工资会被扣的差不多，请问这样合不合理？违不违反劳动法？...
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，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿 补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意 ...
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公司员工手册明文规定：产假为带薪假！！！ 我的工资7750，产假期间，工资扣除保险/税到手6300。 产后报销生育津贴40750，产前1400，住院3000，加上这月工资 项目？ 3、以我为例，实际被扣除这么多（3.3w）是否有不合理的地方？单位说扣的是产假期间的税前工资，难道不应该扣的是实发工资么？ ...
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病假，医生根据诊断给我开具了一周的病假诊断证明）请问上述公司做法是否合理及违反劳动法相关规定？如违法请具体罗列出违反的相关法律，我要如何向公司要回被扣除的工资？...
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5天，当月扣除我工资300元，另外说请假5天评为不称职，扣200元，一共扣除500元，这个是当月扣的，年底还说要扣四五百，这个合理不合理！ 另外退出称职跟 ，我认为自己没有办法胜任，单位没有给予相关的培训，没有做好工作，但是没有造成公司任何损失，也被评为不称职，扣款200元！我想说这个情况，有保障吗？...
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扣除我200，我没法理解，因为在我走前明明说的五十，现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了，因为这些要扣除我好几百，到是前提是在我离职的时候说是我的工资正常发放，现在我回去领工资，又扣除我这么多，请问律师这样的做法合理吗？我可以要回我应得的钱吗？...
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扣除我200，我没法理解，因为在我走前明明说的五十，现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了，因为这些要扣除我好几百，到是前提是在我离职的时候说是我的工资正常发放，现在我回去领工资，又扣除我这么多，请问律师这样的做法合理吗？我可以要回我应得的钱吗？...
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我想问：因为请假后事情有变所以需要再请，就成了续假，续假后没有工资理所当然，但还要扣除相应天数的工资这合理吗？如果不合理我应该怎么办？找哪个部门投诉他们，根据法律的话会给出怎么样结果！...
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方案并未与我们当事人协商并告之，直接操作。2、此绩效奖金也是工厂单方面出具的目标，未经当事人沟通确认（很多都是不合理的）。3、请问：工厂这种做法合法吗？我们该怎样维护自身的工资权益？3月份扣除的2500元，由自行评定绩效达成，奖金补进4月份工资在5月20日 ...
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15天，社保发的是公司每月平均工资收入11000的一半也就是5500（半个月）。本人每月的岗位工资4100，绩效700 补充公积金289。 现在单位的做法是，直接把社保给我的5500分2个月全部扣除，本人觉得不合理。请问公司正确的做法应该如何扣除？人事坚持人流当月没有 ...
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