。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？ 的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗 ...
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。回去后沟通未果，人力的人说不够扣的钱不够补偿工资的。我说那我辞职！对方竟然说辞职还能得点钱。我就辞职后。工资是下个月统一发的时候打我卡。到发 发工资都是现金，上班打卡下班打卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫的我离职还要 ...
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还想再原来的用人单位干，于是在2013年2月我们几个不太懂法律的同事就与另外一家保安公司签订了合同，几天后，原来的保安公司又让我们打辞职报告，我 ，需辞职！另外打辞职报告的时间是在跟第二家保安公司签合同之前还是之后，记不清楚了！我到底能拿到原来公司的补偿工资，现有公司的做法，是否合理，麻烦诸位律师说明 ...
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规定员工旷工按3倍工资扣除，劳动合同里有签订的，按照合同执行合法吗？ 2、公司规定考核连续3个月排名最后给与解雇，合法吗？解雇后要不要给补偿，该规定已和员工 扣回，且与员工签订该协议。那么员工在第2年的2月份辞职了，将第13个月工资扣回，这样合理吗？ 5、公司对个别干部及特殊岗位规定提前3-6个月提出 ...
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作调整 问题： 1、 不接受公司调岗，然后要求员工辞职，这算是辞退吗？ 2、 办理了离职手续，辞退员工还能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时，人事说工资只能等到公司正常发放工资时候才能发！这样合理吗？能否要求立即结清？有没法律依据？...
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年5月进入该单位的机加部门从事设计员的工作，从11月起每个月的工资是5300元；在2016年1月25日辞工，并且得到批准。投诉人在2016年1 五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 ...
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正好是一年，公司是否违反这一条？ 试用期没有五险一金，转正也没有补交，公司的做法合理吗？ 已辞职，公司已开离职证明，公司以未提前30天告知为由不发最后一月工资，公司的做法合理吗？ 如果申请仲裁，可以要回哪些？是否有克扣工资和拖欠工资的25%补偿？ 申请仲裁需要的材料有哪些？我现在 ...
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退休人员上报公司，说公司聘用外单位的退休人员而不聘用本单位的退休人员不合理，并闹到省移动公司。县移动公司找到我妈，希望我妈主动辞职，并说可以提出要求。 我妈是三年前进入 怎么样的补偿呢？那要求双倍工资是多长时间的双倍工资呢？是只从新法实施之日算起还是从工作开始之日算起？补偿3个月的工资是额外的工资吗？...
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漆的气体）进入我所工作的办公室内，造成我双肺纹理增多，得了过敏性支气管炎，在咳嗽了两个月后的3月3日，我请病假至今，医院开了10天的病假条共2张，我现在在养病期间，因 至晚上19：30，节日上班补1天工资，未打卡或下班忘记打卡，扣一天工资，合理吗？ 今天去了公司，领导说要我自己写辞职报告，他不给补偿，...
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，有工资条，但是都没盖章 两个问题：一个问题是：自己提出辞职 如何赔偿，赔多少，按照两倍的赔偿标准是多少？是银行的5000，还是银行和现金总数！（ ， 打官司，company-HR会不会说“我们给的工资银行转账的工资S，现在你也领了一倍未签合同手签的工资S，公司做法是合理的”！ 而且都有证据：公司转账 ...
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