职位是职员（之前的职务是写明了职务是主管）；2、之前的合同内写明了我的工资总额（4500元），而现在的合同内只是写了基本工资1800元，且我的工资每年都有 合同是否合法；2、如果协商后不能达成一致的，我拒绝续签，公司是否需要对我进行经济补偿3、如果协商的话，要求公司将现在的工资总额写入合同，是否可行？...
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1、劳动合同签十年的，现在只做五年； 2、现在想辞职不做，但是劳动合同公司附加备注条款： （1）工资标准根据企业情况每年进行调整。 （2）乙方在公司工作必须满十年，未满十年，乙方应赔偿甲方，赔偿标准为乙方十年内工资总额的50%。 问题是：我辞职需不需要赔偿公司十年工资总额的50%。 我应该怎么辞职...
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因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 第三十六条 企业有下列情形之一的 拖欠工资，能否要求经济补偿呢？如果能要求经济补偿，我是否可以要求在职期间工资总额的25%经济补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9 ...
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您好，我在公司工作10年，公司上个月才开始按照工资总额交五险一金，以前都是按照基本工资(工资总额的三分之二)缴的，我这个月离职后可否要求公司补交过去10年未足额交的那部份...
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，2008年1月1日签的合同，服务年限是5年，如不够服务年限，让我交1年工资总额的违约金，现在我提前辞职，8月份交过辞职报告，9月份离的职，现在单位让我交 是可以解决北京户口问题。但服务年限10年，工作一年辞职需交9年工资总额违约金，工作2年辞职交8年工资总额违约金。。这样的合同是不是太缺德了？。。。...
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公司一直没有给我加班费。 所以我最近以此理由提出解除合同。 结果我提出后公司hr当天就给我电子邮件工资清单里工资总额只有4000，跟劳动合同不符合。并称我工资只有4000 目前还没给我发过1月工资和12月报销和补助（公司给员工的规章制度上是工资下个月10日发，报销及补助下个月25日发），也没有任何告知 ...
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我去年和前单位签订了一个为期三年的合同。合同约定的工资总额是6050。工作内容是车间的生产与管理。约定的发薪日是每月15号以前。但原单位从未按时发 当时也没有通知我。7月份考勤表上也没有显示我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间 ...
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我去年和前单位签订了一个为期三年的合同。合同约定的工资总额是6050。工作内容是车间的生产与管理。约定的发薪日是每月15号以前。但原单位从未按时发 当时也没有通知我。7月份考勤表上也没有显示我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间 ...
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劳动合同约定的工资构成是基本工资+加班工资。实际收到的工资总额与合同约定一致，但构成为基本工资+生活补贴，各项数额与合同约定一致。另外公司规章约定加班工资和生活补贴是不同的项目。公司规章为合同附件，效力等同。请问生活补贴就是加班工资吗？...
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工资仲裁后，法院执行时先通知按七折发放（工资总额510万，催回定向工资工程款390万），我的工资按七折发给我后过两天法院又给我扣回去五折，理由是高工资暂时不发放，等着！这能打官司吗？...
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