我知道北京的律师水平是全国的标杆。 工资支付暂行规定中的 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一 次付清劳动者工资。 适用于何种法情形。如果用人单位在依法解除劳动关系时未支付工资，可否借用词条起诉赔 偿金。 或者 ...
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建立了劳动关系，在单位已工作了五个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于2019年4月19日（试用期3天）后离开 工作，我也会在3天内做好工作移交，请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动 ...
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与甲方是老板与员工的关系，现在我想要离职，但是甲方不愿意当场结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职，甲方虽口头提出同意离职，但是并未离职成功，甲方不让我签离职 ...
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与甲方是老板与员工的关系，现在我想要离职，但是甲方不愿意当场结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职，甲方虽口头提出同意离职，但是并未离职成功，甲方不让我签离职 ...
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玩手机被老板辞退，老板却说要到2121-7-20才发这10天的工资，工资约为1200元，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，我要求了老板在2021-6-7日内发放工资1200元，老板表示拒绝。我上班这10天并未签订劳动合同，面试的时候也从未说过上班玩手机将会被辞退，公司内也无 ...
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第三章 待遇支付范围 第九条 企业补充医疗保险主要用于按比例解决职工住院治疗需要个人自负的医疗费用和离退休人员个人负担的医疗费用。按规定支付发生的下列 。 第二十条 参保人员有下列情形之一的，按股份公司《职工 －10－ 违纪违规处分暂行规定》处理，并追回经济损失，取消其享受补充医疗保险待遇资格。 （一 ...
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财政部门负责管理、划拨，民政部门负责发放，并接受有关部门的审计和社会监督。 第九条安置保障金主要用途为： （一）发放退役士兵自谋职业一次性经济补助金； （二） 标准为每少接收1个安置指标，按当地上年度职工平均工资的6倍支付有偿转移金。 第十二条民政部门应当会同劳动和社会保障等部门，免费为自谋职业的城镇 ...
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项目副经理。 委托代理人：张长江，男，汉族，57岁，松原市郊区法律服务所法律工作者。 第三人：曹顺，男，汉族，32岁，住江苏省泰兴市泰兴镇莲花新村3号9幢 、《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（劳社部发[2004]22号）第七条、第八条、第九条、第十二条之规定，裁决如下： 一、被 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 ...
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