我们是纸箱厂，属班组生产，工资以计件方式计算，生产过程有一定的废品，【废品是不管是漏印、错印、原材料或机械故障所造成的质量问题，只要是出不了货或退货的，都属废品】超过厂规定的废品率，就按成品价格的百份60来承担【1000件*1.3元*0.6=我们需承担的金额】。对此国家法律法规 ...
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计件工资，这也就意味着无论是哪种计薪方式，都应当执行最低工资规定。所以在上述文件中还特别强调：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动 ，用人单位对小陈实行计件制的工资制度，这本身是合法的。但在实践过程中，由于各地发布的全日制用工最低工资标准一般都以按“月”作为计算周期的，这也就 ...
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我跟公司签了合同，合同工资计算方式为计件制，但我跟公司口头约定是每月2000保底，但每月的产量是不一样的，有时超过两千，有时没有超过，公司年底却说按一年24000计算保底，这种计算方式合法吗???我认为应该按照每月保底计算，多的算我的，少了要补给我。。如果公司执意说每月 ...
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有点类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司加班时间完成的叫做奖金，基本与加班费同额）。但由于员工原因达不到计划产量，无论是加班2 理由是效率达不到公司要求，如果按加班计算员工是有意在混加班，所以才采取这种计件的方式，所以奖金不能按100%发放，按实际指标发放。请问这种以奖金来 ...
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我母亲的工作先是05年3月在工厂挑大块2年每天8小时，出窑2年每天10小时，挑小块2年计件，现在和工厂产生劳动纠纷。请问在劳动赔偿计算时是直接按现在的工资和工作方式时间计算，还是按每个工作的工作方式时间计算？...
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我是在一个家具厂里，之前我们一直是计时的，就是拿月薪。现在公司要对我们的工作进行改革，说从2011年9月开始以计件形式计算工资，计件工资的单价双方谈不妥， 工作，公司也没有找我谈工价的事情，然后到月底结算工资时应该按什么方式结算（年初时定的有月薪等级工资，并且有老总，上级主管，和员工签字的工资评定表。 ...
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部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。第六条规定，计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按 的。 公司没有跟我们签订提成合同，但是领提成的时候我把相关单据包括提成计算方式拍了照片，上面有总经理和财务负责人的签字，9000元属于上面其中一家客户 ...
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，甲方按下列第 （二） 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，工资按车间及小组本岗位保底 / 元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖10%，任务奖10 情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出 ...
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工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位 乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的， ...
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乙方的工作地点：XXXX店 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作时制，即每日工作8.5小时， 、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资 ...
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