你好，中联建工程咨询公司在招聘我的时候说的公司交社保，有福利，0底薪，纯提成的，按季度发提成。但是工作以后，发二季度提成的时候，才看到， 指点迷津！现在想了解下，当时面试只是口头说的 合同签的只是最低标准工资的，但是我们有部门产值表 与一些扣款项目明细，想问面试时没有录音的口头说的那些对方不承认 是不 ...
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工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额仍然是约定工资的50%）； 3、医保社保：公司人事与8月份停缴了医保社保，9月 的面要求我单方面给出我自己的处理意见。目前已让布至财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚 ...
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申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与 并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理？ 如不合理，我应该如何向公司争取我的合理、合法 ...
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我10月初离职后，上家公司又给我买了11月的社保，从我的工资里全额扣款1000元！ 导致现在的公司给我买不进去社保。 我损失的1000元该找谁承担？谢谢...
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关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015年 出现迟到、请假的次数了的，可是这公司却要求打上班指纹卡，凡是迟到1分钟扣1元钱，迟到半小时算旷工，同时每月我们都是必须在人事部打印考勤前将请假 ...
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关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015年 出现迟到、请假的次数了的，可是这公司却要求打上班指纹卡，凡是迟到1分钟扣1元钱，迟到半小时算旷工，同时每月我们都是必须在人事部打印考勤前将请假 ...
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北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬 签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1和2的工资，但在缺勤扣款上扣去了我3周 ...
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月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。同事把我6月份的工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销 ...
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我在单位工作期间，有一个月迟到了九次，按照单位的规定，给予了我500元工资扣款。我的工资扣款后仅剩七百多，加上社保后也就一千出头，不够西安当地的最低工资标准，请问，我可以仲裁吗？...
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劳动局说劳动者没有给1200元底薪的证据，咋办。这是明显的欺诈行为。收到工资时问扣款的事，说是扣的押金， 是品牌维护费。找了劳动局后，现在通知去领的工资条品牌维护费是空的，底薪缩水了.5月初已提出辞职了，店上叫签合同，社保也没有。早上8点40上到晚上9点半，加班费没有。3月份上了6天，只有4 ...
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