您好 我想咨询有关年假维权的问题...
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年12月31日这段时间签订的这份合同是否有法律效应，是否有效，我该怎样维权； 2.合同到期后老板不与我们续签，对我们应该进行怎样的合法补偿，我能否拿到 奖金； 3.对法定年假5天，我只休了两天，剩余三天，能否得到补偿； 对以上问题，若公司一再强硬，不肯协商解决，我该通过何种途径进行法律维权； 作为一个 ...
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年单位进行过改制，买断了2002前的工龄）从2008年职工带薪年休假实施办法开始，单位一直未安排所有员工休带薪年假，现合同期满我问单位补偿2008-2012带薪年假，单位只按2002年后10年工龄计数年假单位这样算对吗？如单位不对那我该怎样维权呢？如果我要提出仲裁，需准备哪些材料？ ...
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支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止没有提供给我们离职证明，个人关系 病假工资。我能要求公司返还我这些带薪年假和病假吗？ 敬请律师团帮我。希望有一个公正的裁决，再次谢谢您们为我维权提供的良好建议，祝您们身心健康 ，合家 ...
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修改，以公司公式为准。 2、公司所制定的各项规章制度作为合同附件 离职未提前30天但按要求交接并取得甲方同意 问题：工作期间，公司制定修改未给过正式的通知文件，均以公司默认形式执行。1、2016年-2018年年假开始说1天后面直接没有未有正式文件通知，2019年开始 ...
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的单位上下班，但工资下来有差旅费、加班费。这样平常可能还没大乱子，问题就出在有法的的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给 天，另正常的月休两天，而当月我的工资才只发了2100元（附公司领导口头承诺每月工资不少于2600元），公司这样做合理吗，怎样我才可以维权？...
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培训并熟悉培训内容并认可我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、我能否拒绝老板提出培训员工的要求而完成正常的工作交接（ 公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的劳动报酬，我应该如何维权。...
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你好！我的问题比较多，先谢谢您的耐心解答。 1.我是今年5月份下午上班时因自己责任的交通事故弄到脚并缝针了，请问这个属于工伤吗？如果属于， 离职后是可以要求补偿的，但是我们春节都是放假从年三十到年初八上班的，请问这些算是年假吗？不是的话，我是否可以要求补偿？ 再次非常感谢您，我很迫切的需要解决这些事情 ...
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我想知道国家规定的年休假如果公司没有安排年休，是不是要以300%支付报酬？第二个问题，我进入该公司的时候公司说第一年的年休是要进入公司做满一年，到第二年才能享受年休，请问是否正确？如果公司是少给我应得的年休或没有足额的支付未休年假的报酬，请问我该如何维权，如何提供证据，通过什么程序？谢谢...
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现就职公司针对员工休年假的年资是按照员工入职现公司的年资计算，不含以前所工作的年资，是否合理？员工累计社保缴纳已超过10年，但在现公司年资不满10年，现公司只给年休5天，是否合理？如果不合理，应该依据国家哪条法律法规进行维权?谢谢！...
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