。 、培训时间 年 月 ---- 年 月，共6个月。 、培训费用 1、培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6 。 2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训单位的管理规定，被开除而导致无法继续参加培训及考核的，根据“第三条培训费用”标准，乙方 ...
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法定节日强行上班，没有三倍工资，不上班就扣工资扣全勤，过年放假扣工资全勤，从不按合同规定时间发放工资，现逾期不缴纳员工社保。非法克扣员工工资及提成，辱骂员工母亲，现在要开除正式入职员工，员工是孕妇。...
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调查，订单开始不饱满，公司要求员工调休（工作日先耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同，加班应该按国家劳动法算 整月没有上班，在放假的时候通知我们工资按劳动法规定发放，并未明文说明按多少发放，第二月上班时通知我们工资按基本工资的70%发放（1500*70%），这属于合理吗 ...
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费用！承包是从今年三月份开始，建筑公司承诺给子公司（也就是我在那上班的公司）发放六个月的工资，六个月之后就自付盈亏！也就是到八月份！现在公司一直没有什么业务 ！找他理论他说那八月份的工资也没有了，后来又给我安排任务，说在规定的时间内没完成就把我开除!说按照公司的制度开除员工是没有工资的！我应该怎么办？...
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用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)，又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法？法律上是怎么规定的？此种情况下工资应当如何发放？包括春节工资和疫情期间工资...
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牌不发，只是以后进入影视基地的时候填写身份证号进入，依旧没有任何保证，工资表示到每个月25号发放，而据我了解，有很多在这里做群众演员的人做满一个月后 保险钱，有人是一交保险的名义收的，有的则是以管理费的名义收的，食宿费规定标准是每天各100，公司承担百分之70，个人承担百分之30，一天三顿而实际上每天 ...
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，自有留爷处的说法，实不可 惜。可是离过年还有短短的二十天把我开除，工资和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子让我一个普通劳动者损失了 和年终奖了，因为去了 ，我们也是输。年终奖没到时间发，你就不是企业工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 ...
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双方均未通知对方其不愿续签合同的, 本合同自届满之日起自动续展[时间]。 (三) 合同期内, 如因出资培训、出国考察、提供住房、通讯工具、交通工具及 待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方工作、出勤符合甲方规定的要求, 且对甲方有贡献, 甲方可于每年一月份向乙方发放上年度年终奖金 ...
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保护办法》我向公司提交了产前假申请报告，并咨询了人事及人事经理，签字的流程及工资的发放问题。确认好后，5月10号我开始做产前假申请报告，11号交由主管，总监 ，我想请问，你懂劳动法吗？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要 ...
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。 因我上访，克扣2015年4.5.6.7.9共5个月病假工资4700元，兖矿集团规定退休前人人均必须享受的带薪，荣誉疗养.旅游别人能享受数次与 社保养老金】该按省社保厅认可2013年4月计发，确按2015年10月发放，于心何忍？于法何据？ 综上所述兖州煤业股份有限公司北宿煤矿违反《国营企业劳动争议 ...
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