，约定3个月，条款内有可延长试用期至6个月的条款，我在这工作6个月，是否能要求双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月， 这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找 ...
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,老板说不给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说 ,然后交接了工作.当时没有额外支付一个月的工资.然后我又问今天是否给我发工资,不给我支付工资,我得想办法生存了.反正让我走了.拿着自己的东西走出公司眼 ...
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6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400元每月。如何计算赔偿金？我该怎么做呢！求详细解答。 ？2009年前也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而 ...
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书面通知吗？公司在13年1月21日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限 证，原公司也知道我家庭中这个情况，那么他们在2013年1月毫无通知的情况下就把我辞退了，我还可以要求其他的补偿吗？ 问题五：原公司拒接给我开离职证明 ...
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我是一位事业单位的员工，我的合同已经到期好几个月啦，他还没给我续签合同，我能否要求赔偿我双倍工资你好，我还有就是没签几个月合同的情况下，用人单位在2013年的12月跟我说，我只需做完这个十二月就可以了2014年1月不用上班了，我问是否解聘我，她说是的 ...
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的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资， 没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？ ...
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舍不得花钱请人，工作量很大，每天加班到很晚及周末不休息加班加点的拼命做。去年我生小孩了结果还是不招人，生小孩前一天晚上还加班到晚上11点。结果我去 款明细，如果他们不承认我的年薪，是否可以算加班费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们该如何处理，是否以未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济 ...
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与我的情况：1、在公司工作的这8个月里，每个月的工资公司都有按量发放；2、公司至今为签订合同；3、工作了八久个月公司才决定签订合同但我觉得公司的已经不适合我发展拒签，那我工作以来的这八九个月是否可以通过劳动仲裁要求公司支付我双倍工资的差额？...
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我们,最快今年年底最迟明年年初,所以到时候如果由于拆迁遣散费用不合理,我是否可以要求08-09年双份工资赔偿?公司于2010年2月份跟我们签定了3年有效期合同:即 我们都签了,但是我们有备注是补签并注明了日期,请问可以吗?到时真要起诉我们可以拿到双倍工资吗? 另在补签合同时我们有询问关于拆迁的事情，但 ...
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，到9月2日提出离职，领导同意，9月22日正式离职，离职后并未结清当月工资，之间领导一直以没有时间为理由并未办理转档手续，直到10月17日才办理并发放9 私自动用我的工资交了10月份的社保及公积金，要求我自己承担，请问这样的情况我是否可以要求公司赔偿我8、9月份双倍工资，并索要10月份的社保及公积金？...
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