了，不得已上来发布咨询求助！ 个人经历：我2012年5月份进入一家科技公司上班，当时约定试用期为3个月，试用期内每月工资2000，第一年的时候工作3000，第二年的时候6000， 都不懂，也就把他给签了，结果现在很后悔，我就干这个技术，出去后两年内不能找同样的工作，那我不饿死！请问各位律师这真算合法吗 ...
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公司说我工作不积极不主动为理由,现在说要求辞退我,这个说法让我感觉很牵强.因为公司一开始在招聘的时候就没有明确的说明.我想请问，像我这种情况应该怎么办?可以得到什么赔偿?公司仅仅只是说多发一个月的工资给我,也就是说3个月后的第四个月的工资,因为刚开始我都在这里上班?还能得到什么赔偿?公司一 ...
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是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。 在2个月到 会帮我走完流程。 我现在不知道该怎么办 望各位大侠救救我。。。万分感谢！我一点经济补偿都拿不到吗？还让我签离职申请书(说是公司规定) 这个又不是我自己的意愿 ...
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郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时，他用非常恶劣的态度告知本人：那我现在就给你做决定，你今天下午就不用干了，可以走人了。然后 本人一个公道。如果有此经验的相关律师能帮助我讨回一个公道，可以联系我，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三 ...
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郭某要求本人当即给他答复，等本人还未反映过来时，他用非常恶劣的态度告知本人：那我现在就给你做决定，你今天下午就不用干了，可以走人了。然后 本人一个公道。如果有此经验的相关律师能帮助我讨回一个公道，可以联系我，本人QQ121884654 附加问题：另外，由于此公司试用期为三个月，公司法人郭某说必须等到三 ...
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签3年合同的，试用期6个月，在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了，便以试用期不合格为由，把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化 条件，理应当时就解除合同，而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题，并要求辞退女职工，请问这样合法吗？我该怎么维权？用人单位若想以试用期不合格解除 ...
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合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我三百块。 是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳 ...
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表示我是一名大四的应届生，明年六月份才毕业，现在这个公司刚刚实习一个月，公司之前要签到劳动合同，因为其中的一条要求就一直拖着没有签订，然后上个星期 想着不能再拖了，就签了字。现在越看那条规定越觉得不对劲。 合同中有一条这样的规定：乙方试用期工资为2000元，试用期为3个月；若乙方在试用期内离职的，每月 ...
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我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真 还是经济补偿金？如何利益最大化？附件的证据我都能提供的，描述的案情是真实的，我可以确认。我现在非常关心是否具有十足胜算？这个一定要先确认清楚，谢谢各位 ...
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我在2010年3月到公司技术部工作，期工资为2500元/月，试用期为三个月。在试用期内，公司未与我签订劳动合同，也没交纳社保。试用期结束后，基本工资是2800元/ 提出解除合同”我当时没发现，就签了，想拿保密费，现在他们拿这个作为反证了， 他们一开始拿个辞职信让我签，我没签；谁知道还会出这一招，我看了 ...
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