直接说了工资、待遇 然后叫我交300多的服装费 签了劳动合同 合同如下： 一、劳动合同期限 甲方：____________ 性质：___________ 地址：_____________________ 法定代表人 联系电话：_______________________ 乙方： ...
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法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用方）： 法定代表人： 1日起至2016年6月30日止 三、工作时间、地点 （一） 甲方采取国家规定的标准工时制及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方 ...
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周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8小时，而且不是正常的周六日休息。向公司要 没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付任何补偿，一直拖到2011年6月份才办理了社保，问到以前没交代是否可以补偿，公司不给予答复。请问我该如何维护自己的合法权益 ...
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加班不支付加班费，法定节假日加班费不到90%,所谓的合同也是规定早上10点到下午7点上班，没有加班的内容，而且即是引用劳动法，也是最多不超过3小时的 ，夜晚时常抽搐疼痛醒来不能达到正常睡眠时间，常常伴随身体半边阵痛。我只不过提了夜班补助费事单位就把我当刺头，处理工伤挤压我写辞职报告，即使写辞职报告也是 ...
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是虚假错误的，现距离婚姻登记有10年以上，提起要求行政机关撤销婚姻登记的行政诉讼时效最长期限已超过，人民法院无法受理。” 据悉，此类借用身份证登记结婚多年，后引发的离婚矛盾 吃饭，我实在没有时间，我实在没有办法了，找了律师我却一直在跑我的事情，我如果懂了我还用委托吗？望各位专家帮忙出出主意我该怎么办，...
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复议期限延期至2008年3月20日前作出复议决定。 复议机关认为，民政局的行政行为严重违反法定程序，要求其自行纠错，民政局书面答应按程序撤销行政行为。但是 1、本案女方起诉期限应该从何时开始计算？ 2、本案女方行政诉讼是否已经超过起诉期限？法院判决正确吗？我该怎么办？ 急切期待您的回复，深表万分感谢！...
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，每月加班不能超过3次，每次加班时间不能超过4个小时，而且支付加班工资！国家法定节假日从来没有休满过，也没有加班工资一说！现在我马上要生孩子了，我胎位不正要剖腹产 ，领导不让休10天，只给5天婚假，说老公他们是底层销售人员不享受这些待遇！我想请问，他们公司领导这样做合法吗？如果不合法，我们应该怎么办？...
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，一周的工作时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师 天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交 ...
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工作不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一天。 劳动报酬是：乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1800元。乙方工资增减，奖金 津贴 是周一到周六超出8个工作时和周日工作时， 我想问这样的情况可以让公司补交周六的加班费和不合理的加班费吗？如果可以是要劳动仲裁 还是什么办法？需要 ...
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公司上班时间是每天8小时，每个月固定休4天，没有任何国家法定假日，例如我在国庆节休息了4天，10月剩下的时间要联系上班27天，才不扣工资，按照公司的解释是每月固定 呢？ 4.我生病了上医院看医生，公司也批准了我的病假，但还是扣了我一天的工资，是否合法？ 5.没有带薪年假，是否合法？我应该怎么办，谢谢！...
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