我 04年进厂06年做现场管理,13年部门实行计件管理制度,现场管理人员工资等当组开机人员月平均每小时工资乘出勤工时乘1.15倍。现在公司单方面更改计件管理制度为,现场管理人员每天安排好相关管理事务外,实施个人开机计件,计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴。公司这样合法吗?...
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04年进厂06年座做现场管理,13年部门实行计件管理制度,现场管理人员工资等当组开机人员月平均每小时工资乘出勤工时乘1.15倍。现在公司单方面更改计件管理制度为,现场管理人员每天安排好相关管理事务外,实施个人开机计件,计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴。公司这样合法吗?...
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全勤100,现在公司想要调整,公告如下: 自2019/2/1起全勤金,技能评价,技术津贴,专业津贴等发放做如下修正: 1.凡每月迟到1次及请假者(年休假 休假),全勤及技能奖全额不给 2.当月请假(含年假,事假)超过当月法定上班日35%,专业津贴及技术津贴全额不给。 我们劳工的权益是否受到侵犯?谢谢!...
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我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?...
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我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?申请劳动仲裁需要什么证据...
//www.110.com/ask/question-4177627.html-
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我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?如果申请劳动仲裁需要什么证据...
//www.110.com/ask/question-4176156.html-
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我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个 本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?如果申请劳动仲裁需要什么证据...
//www.110.com/ask/question-4176095.html-
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我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个 本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?如果申请劳动仲裁需要什么证据...
//www.110.com/ask/question-4175918.html-
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我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机 开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?如果申请劳动仲裁需要那方面的证据...
//www.110.com/ask/question-4174427.html-
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我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?...
//www.110.com/ask/question-4173765.html-
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