我是大学在校生，暑假为一家食品厂代理招暑假工，与我联系的是其公司一员工，暑期学生工多，他就成为其公司人事部一员，我们之前签立了合同，我们两人之间的合同，我是他的学校代理，为他代理招工，合同上列明了我的利益，双方手印，可是现在都还没给代工费，不知道怎么维权，起诉行得通吗...
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我在以公司上班，只是在应聘时在招工合同上签了一个名字，没给我。这属于劳动合同吗？其中有很多不合理没社保，只是在满3个月后补助所谓的社保补贴200元。这合法吗？我可以随时辞职吗？...
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我给我同学招工，去俄罗斯务工，我同学甲方，主体合同机打名字，未本人签字。我从中写了：担保人 X X X 只写了这6个字。 没有时间与内容。 请问，招工合同有效吗，我担保人从中要负责吗？ 现在判决已经下达，说我负100%责任，现在还在上诉期内。 请问，我想上诉.重申可以吗。 时间是多久能例案？...
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目前所在公司要迁移，新厂址离我住址非常远。所以我不想去。我现在的合同是在子公司签订的，为2010-2013，去年我因工作岗位变化，调入总公司，因当时 我不是个人提出离职。而是公司因为搬迁不得不对不想去的人员解除合同并给予一定经济补偿。但是因招工费劲和费用限制的原因所以公司会百般阻挠有重要岗位的人员离职 ...
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合同? 第三,如果单位不愿与我续订合同,但我不想失去工作,我还能不能继续上班? 第四,如果不与我续签,我失去工作能否得到经济补偿?原单位现在还一直在面向社会招工,但是只招女工,这样是否算是性别歧视,他们这样合法吗?我觉得我们男工的权益受到了伤害,能否通过法律得到援助?...
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富士康找暑假工，要我们签一份合同，但是合同是黑白复印件（连公章也是复印的），上面写了没入职赔偿300元，这样的合同具有法律效力吗？...
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只发一半我怎么解决呢？首先因为之前还没有发过工资，所以没有工资支付凭证或记录，职工工资发放名册，公司不签合同也不交任何保险，所以没有任何缴纳各种保险的记录。工作证在离职的时候必须上交才能算离职。在用人单位招工时填写的登记表、报名表等都在公司那里，她耶可以销毁 ...
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2010年时候有一个员工离职了，这两天找了一个新的公司，然后管我们要合同，要转到他新公司去，但是合同找不到了，请问这个，可以补办么？或者有什么好的解决办法么？...
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由于公司人员重叠，让我们离职，说我们被公司解雇。解雇原因是根据劳动法客观条件发生重大变化这一条，但是厂里一边招工一边炒人，而且炒人是突然间通知。这个所谓的客观条件发生重大变化到底成不成立。1;厂里面单方面解除劳动合同2：我合同没有到期，3：我没有犯重大错误 ...
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