记均按当地有关企业参保补缴养老保险费的规定办理，补缴养老保险费后，按国家政策规定可计算为连续工龄的工作年限视同缴费年限” 。 新疆维吾尔自治区人民政府办公厅文件新政办〔2010〕207号《转发关于解决自治区已离岗农村代课教师问题的意见的通知》：“1996年1月1日以前开始代课的，补缴年限从 ...
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.0元 4、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的工资差额： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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原告侯建刚等81名原告自1972年至2001年间在被告禹州烟草公司原下属各烟站担任农民辅导员，工作年限不等，具体是烟叶旺季从事司磅，打包等收购工作 文件还没有写出来呢）是与１９９２年国务院令１０３号﹑１９９５年１月１日《劳动法》﹑劳动部办公厅１９９６年１１月的复函是相抵触的。一个是92年﹑95年﹑96 ...
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证明书。以上事实及理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后， 国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次 ...
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医疗期，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年，病休前 成本。 从公司的行为，明显可以看出是在钻《劳动法》的空子，恶意损害员工利益。对公司的做法，本人无法接受（关于恶意损害员工利益情形，本人保存有事件中重要 ...
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常州搬迁至上海，若是不去上海的话是有补偿的，搬迁补偿是准备按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一 休假的一半，这个是否合理？不合理该如何争取？ 2. 在2008年新的劳动法未实施前，公司发了一笔钱，关于这笔钱是签了两个协议的。第一个协议是“关于提前解除 ...
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公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反了劳动法，而且又窃取客户资料，要求我1.出具保函，说明不得和原客户联系2 因参展需要去公证处公证过，但公证过的合同上并没有有关提成问题的约定。 有关于提成的约定最开始是口头约定，2009年的时候公司出了一个员工激励政策，上面 ...
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。离职后既没有收到单位的《员工旷工通知书》、 《关于敦促擅自离岗人员及时返回工作岗位的通知》、,也没有收到《关于自动离职处理的通知》。但是，我的档案上 离职登记表。我今年2月份办理退休时，社保局的工作人员告诉我视同工龄不作为退休养老金的计算工龄 ，请专家指教这符合新的劳动法吗？我能否要回我的视同工龄？...
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本人自2004年1月教育文化体育局从事驾驶员工作，自2006年1月起至今未与本人签订劳动合同。根据劳动法第82条，要求赔付2倍工资。 1.请问律师我可以主张我的权利吗？ 2.关于赔偿标准有什么地方性的规定吗，如果有是否就按地方法规办理？ 3.年限问题。如果按新劳动法自2008年1月1日开始要求 ...
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，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 完成的情况下，非但没有给于奖励，还无故克扣我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用， ...
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