我是2021.11.15办的入职到2022.2.15转正，签的合同上是这样写的，今天2.24公司想要辞退我，我算正式员工吗，我可以提出赔偿嘛，没有签转正申请，因为是新公司，现在天天做清洁，公司辞退理由是干活不积极，如果我劳动仲裁去哪里，谢谢。...
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我是去年11月入职，第二个月就转正了，合同期是三年，请问公司这样的做法是否违反了劳动法，还有就是前几个月公司有老员工推荐新员工进来入职的活动，被推荐人做满两 我推荐了三个人，正常工作的情况下我工作到6.15号就能拿到这2400元推荐费，现在如果公司开除我肯定这个钱也没有了，请问律师我能申请劳动仲裁吗。...
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；当出现奖金福利不能全月发放的情况时，公司在每月工资发放时，按新员工入职时的标准，给予发放社会保险、公积金补贴费用福利，即社会保险：600元/月 实际销售业绩连续两个月≥50%公司销售目标者，公司根据实际情况，可以考虑给予提前转正，并可按完成销售业绩给予全月奖金福利发放。 一名销售员实际情况如下： 1 ...
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了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会仲裁，但鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会（2012） 没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作 ...
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了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会仲裁，但鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会（2012） 没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作 ...
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了原告的合法权益，被告应当承担相应的法律责任，原告遂于2012年6月20日申请鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会仲裁，但鄂尔多斯市东胜区劳动争议仲裁委员会（2012） 没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作 ...
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一、试用期入职 1、新员工试用期3个月，经考核特别优秀者可考虑适当提前转正；表现不佳者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月 审定。如有上述现象，发现一次扣30元。 七、加班、调休 连续加班应办理加班申请手续，经公司同意可发放工资或予以调休。（公司有重大活动加班不予调休） 八、 ...
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？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要求离职。 里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个 ...
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元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是 个人申请仲裁成功了，拿到了我们该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个 ...
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写着 员工在试用期两个月后转正再过一个才能申请带薪休假 员工手册上说所有员工休假单需要部门经理的批准 并签字 然而我们公司有一位同事 在新年前请了两天假 她刚过试用期两个月 给他的部门经理申请后 部门经理同意了 现在 单位以此来问责我 我是行政前台 只负责做登记 现在她们让我承担这个 ...
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