公司有个员工是2013.10.10入职的，于2015.11.24自己无故不来了，也不解除劳动合同，公司于2015.11.24也给她发正式的短信通知她来上班 多月了，现在她到仲裁确切说这个是一个街道办事处，那里说我们辞退她要求给她经济补偿，以及要求补偿她社保，（她一直是放弃买社保拿的社保补贴）但是她立案 ...
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在公司做满10个月了，但这个月员工还未做满就被无故辞退，这工资是按整月发还是按天数算？企业应该怎么补偿给无故辞退的员工？...
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劳动合同，所以你工作一年零四个月，补偿1.5个月的工资，我说首先是你们辞退我，怎么让我自己提离职申请，还有无故解除员工，应该赔偿补偿金的两倍，而且你们是 并没有提前一个月下通知，这都是要赔偿的。你说的协商一致解除合同，你们只是给我下命令，哪来的协商……然后人事说:那你的意思你不同意协商的话，我们就把你 ...
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劳动者在公司工作1年，期间未签订劳动合同，公司未给员工购买社保，现已劳动合同到期为由辞退劳动者，并未结清未领工资，公司只口头回答次月才给该员工结清工资，请问该劳动者可以怎么解决，并能要求公司给予哪些补偿？...
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有限公司实施售后培训（教其包装厂员工怎么使用我们的软件）工作。工作期间，我在本职岗位兢兢业业，每天加班到晚12点及凌晨，当我把此项目实施完成之后回到公司，公司竟然无故辞退我，于是我跟公司结算工资，但是，公司严重违反劳动法律法规：不给我发放其项目提成以及基本工资，未正常为我缴纳社保，不 ...
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本人2006年进了一家私营单位上班，2009年单位才给我交社保，2016年2月无故被辞退（理由是单位无力承担员工的报酬。）算算在单位已经有10年了，给我交社保也有6年多了，可以没签过一次劳动合同，想问一下单位应该给我多少补偿。应该我怎么维护自己权利。...
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9月18日口头说到2009年10月18日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的 原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的，在2008年7月初就搬离上海了。未签劳动合同从08年元旦后 ...
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。后来中途因得罪上司无故被辞退。提成奖励的后面50%公司不予发放。（都是口头协议，未有签订任何方式的书面材料） 公司方面有几个问题 1.未与员工签订劳动合同 2.没有 该得倒的提成奖励吗？如果申请劳动仲裁我能够像该公司提出其它的补偿要求吗，具体该怎么提出我的诉求，该准备些什么材料，需不需要先找好证明人 ...
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