计工资的天数为15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很聪明啊，就是按照这个方式工资计算这里用了双重标准：计日工资用的是30天，也就是星期天也算工资了；发薪 ...
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工龄4年多. 5月份休了2天病假,当时公司给我的病假工资计算方式是应扣病假工资=基本工资÷21.75×30%×2天; 可在随后的几个月中,公司却突然 但我找到了(1951年颁布)和《劳动保险条例实施细则修正草案》(1953年1月26日颁布并实施),这两部法规有的部分虽然被修改，但依然有效，在《劳动保险 ...
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签订的劳动合同为：计件工资，实行综合计时制，以年为周期综合计算工作时间,为期一年。结果现实中计算工资是月标准工资为3200，标准出勤26天为计算 标准工作制，为期3年。（具体工资数额没有写，其实工资的计算和以前的一模一样。)请问律师，我的日工资是应该怎么计算的?3200除以26还是3200除以21. ...
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，工资还是按照计件减半计算，当月工资从上月21日至当月20日，下月15日发放，我受工伤为2012年11月22日。2012年12月15日工资正常，单位告知， 前，所以从2011年12月至2012年11月发放的工资才算。是这样吗，那2011年12月领的上月工资我第一为做满一个月，第二，单位以计件减半计算 ...
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四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 12月20日合同到期，12月10日拿到不续签通知，单位计算赔偿金时，是按照20天计算；单位解释说只能赔偿20天 ...
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你好！关于日工资的计算，我有些问题想咨询一下。 我们现在都是按月发工资的，跟应聘的人也都是说一个月比如3800元，每个星期可以休息一天，但是不固定是哪一天休息（ ...
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用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪，500 该怎么办？ 3,有没有哪位律师能详细解释下那种算法不对在什么地方？应该怎么计算才合法合理？我手头没有书面证明，公司要不承认，找仲裁能有效解决吗?...
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三倍工资是以本地最低工资标准的日工资算吗？谢谢！我过去一年的月平均收入除去“五险一金”是2500左右，请问是按照“2500÷22×3＝”算还是按基本工资“1320 天；每日工作八小时的方式确定乙方的工作时间。其中周六工作视为加班，加班费的计算按照本合同第四条第（四）项执行。 （二）甲方由于生产经营需要 ...
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保险公司计算谈工费按月实I发工资除以30天计算日工资，这种计算方法正确吗?谢谢。...
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年7月和8月1-15日病假，7月公司按上海市上年度平均工资计算病假工资6504，8月有23个工作日，公司计算病假工资为2w/23*8+6504/23 .75*8+6504/21.75*15 2.A在公司工作满8年，前6个月病假工资应不打折，公司对于整月病假按6504发放，那么对于不满整月的病假天数是否 ...
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