问我接不接受调岗，可以选择工作有“编辑”“客服”“facebook推广”“策划” 我是做seo（搜索引擎优化）的，这些调岗的工作和我想做的差了10万8千里 如果我不 ，太突然了，我们事前完全不知道这个情况，就连我们项目负责人都不知道。补充一下，如果不接受调岗，公司就要让我们自己辞职，这算不算变相裁员？...
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多小时。我不同意。之前公司的一个领导说的是坐车时间有一半算上班时间，现在，公司人事部的又说那个领导是不是管人事的，也不是管那个店的，他做不了主。就 月，自己重新找工作。半个月后，如果没有找到工作就服从，公司的安排。公司这是在变相逼，员工主动辞职。因为，被裁掉的员工安排上去的全部都已经辞职了。因为路程太 ...
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我与公司签订了劳动合同，为期一年，现在还未到期，如今我们公司财务付不起工资了，老板说改成项目制，让我们回家，该找工作找工作，公司有项目了再找我们做，之后分成。至于这个月的工资就按半个月算，没有任何其它补偿，请问公司这样做符号劳动法吗？这种情况下没有申请破产是不是变相裁员，我改怎么处理，谢谢！...
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1年半前A公司变相裁员,把公司的后勤人员签合同到B公司(3年合同), B公司无任何业务,工作人员还是为 A公司看门,烧饭等,工资也是A公司付的.( A 关门了,说 B和 A是不同公司,少给很多遣散费合理吗?实际B根本就不能算公司,在法律上 B属于A吗?如果有工商登记,从来没业务的,不是空头公司吗...
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是09年7月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司 很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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。律师也说象遇到这种情况不要补偿自己主动提出离职，即便是单位有时经营很差的拖欠些天日补发工资的都不算违法，还允许用人单位稍微拖欠点工资，社保局只管缴纳够 ，劳动者就那点工资还变相裁员，就是属于养老性质的单位，有时还容易受气，以前还遇到过公司不景气采取末尾淘汰制等，还说下面的职工没用不能为公司赚取利润， ...
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是09年7月2日合同到期，但是6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司 很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同，加班应该按国家劳动法算，但是公司没有这样做，并且要求线上班长将孕妇调到危险工种上工作 *70%），这属于合理吗？ 公司组织架构发生变化，裁员，先将工龄低的裁了，工龄较长的公司不愿赔偿，就变相调岗，或者调毛病开警告处分，因公司有制度三 ...
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于今年4月份到期，今年已经续签5年合同，因公司开源节流，变相裁员，今年11月搞了一个竞聘邮件：岗位是城市经理（现区域主管岗位）竞聘岗位只是变了个说话 没有在竞聘申请签字）我续签合同本就是销售管理岗位，现在岗位实习期3个月，算不算公司合同期内第二个试用期，违反劳动合同。 3，公司管理人员因管理，微信工作 ...
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我是江苏益茂纯电动一民员工，该公司目前效益不景气，实施一套裁员，降薪，理论他没下达裁员的命令，缺整出一套做一天上一天钱的做法，不服从安排叫离职，工资算临时工结算，这样的做法我们如何维护自己的权益...
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